公司招聘面试流程.docx

招聘流程 1、凡公司招聘人员（新增编人员或编制内缺员）一定由用人部门填 写《人员需求申请表》，经主管领导审查，送人力资源部查对能否符 合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理同意并列入公司招 聘计划。 ＊审批流程：用人部门申请→人力资源部主管审查→总经理审批。 2、人力资源部主管依据人员需求申请表拟定招聘方案和岗位说明， 与相适合的媒介一致公布公然招聘信息或从公司人材库里选聘适合 的人材。 3、聘用各级职工以道德优异、学问、外形、能力、经验、体格适合 于所任岗位为原则。 4、＊平时招聘：应聘人员由人力资源部招待、预约，指导应聘人员 填写求职申请表，检查认识核实应聘人员所供给信息的真切性，初步 挑选后，再共同用人部门复试，最后上报总经理批改。 ＊如遇特别优异人材，人力资源部主管可随时向总经理报告，采 用简略程序，以防止错失人材。 5、试用人员到职前应到公司人力资源部报到，经人力资源部进 行公司文化教育和岗前公司制度培训合格，并将职工试用通知表送 交用人部门后方可上岗。试用人员经试用查核合格者(表现优异者可 建议缩短试用期)，在试用期满后由其部门主管实时填报职工转正审 批表，由试用者自己填写个人评定及个人总结，经人力资源部主管审 核，呈报公司领导同意后办理有关转正职工的手续。 6、在试用时期，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延伸 试用或停止试用，并任职工试用通知表上签订建议，由试用者自己签 字确认，经人力资源部主管审查后解雇。 如各部门未按上述规定流程私自聘用人员，公司将不予认同，其实不予 计发薪水。 7、公司一般职工由人力资源部及部门面试合格后，上报总经理署名， 同意录取；主管以上职工需人力资源部及部门面试完后，由总经理进 行最后边试确认方可录取。 面试流程 1、挑选简历： 注意与工作有关的重点信息：行业、岗位、任职时间、工作经验、取 得成绩等。 2、电话面试： 基础的几个问题认识：求职动机、意愿，当前状况，对于公司及职位 的简单介绍 适合：预约面试时间、地址、基本注意事项 不适合：坦诚见告即可 3、面试程序： 填写《求职申请表》。 *自我介绍。 大要介绍公司背景，讲解此次面试的要旨。 认识求职者以前的行业、技术以及项目经验，以前单位的薪水待遇状况，辞职原由，家庭状况等。 面试结束 5、面试评估： 不适合 复试 发放试用通知表给用人部门。 招聘人员登记表 姓名 学历 专业 健康状况 毕业时间 手机号码 电子邮件 专业技术 能否任职 工 作 经 历 教 育 经 历 家 庭 情 况  性别出生年代 婚否民族 照片 毕业学校 户籍所在地 身份证号码 联系地址 希望薪水 上岗时间 单位名称工作内容证明人及电话 起止时间学校名称/教育内容证书 姓名关系现工作单位联系电话 自己许诺保证所填写资料真切。 保证恪守公司招聘有关规程和国家有关法例。 特别提示 请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及有关复印件。 录取职工报到通知书 先生（小姐）： 您应聘本公司职，经复审，决定录取，请于年代日（礼拜）上中午， 携带以下物件文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个证人书复印件； 体检表； 二寸半身照片2张 注意事项： 1.按本公司之规定新进职工一定先行试用个月，试用时期暂支月薪； 报到后，本公司将在很快乐的氛围中，为您做职前介绍，包含让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其余注意事项，使您在本公司工作时期，知足、快乐，假如您有疑虑或困难，请与本部联系。 此致 人力资源部启 年代日 新职工试用通知及审定表 姓名 性别 □男□女 部 地址 试 拟派任工作： 用 年纪 试 部 地址 门 用 学历 专长 预约试用日期：自 年 月 日 至 年 月 日 申 资历 人事 部门 拟暂薪水：自试用日起暂支 元 主管 请 建议 其余建议： 总经理 建议 试用时期：自 年 月 日 人 考勤记录： 自 年 月 日 事 工作项目： 部 门 工作情况： 建议：职位： 试 考语： 薪水： 其余： 部 门 □拟下式任用 □拟予解雇 直 接 拟给职位：自 月 日起以 任用 主 拟给薪水：自 月 日起支 元 管 意 其余： 见 主管 经办： 总经理经理