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影响澳大利亚因工赔偿范围的因素  在澳大利亚，工伤、职业病统称为因工疾患。因工疾患的定义在该体系中具有举足轻重的作用，由于它是界定对工人权利保障程度的重要因素。  构造简单的因工疾患保障制度  澳大利亚与因工疾患有关的法律机制有两局部：一局部是职业安康安全机制，以大量预防性法律法规为劳工供应事前工作安全保障；另一局部是劳工赔偿机制，为因工受伤、生病的劳工供应事后追诉、补偿的保证。这两个机制都是政府主管系统，由政府财政预算支持运作。但是，它们有着不同的作用和运作模式。  职业安康安全机制的作用主要在于预防监视。假如用人单位的工作环境存在对劳工人身安全的重大隐患，职业安康安全工作人员会准时提出建议，提示整改,或者勒令用人单位停工改良，要求雇主进展强制培训。而劳工赔偿机制的作用侧重于事后救济。当劳工发生工伤、工亡或者职业病，可以通过该系统获得适宜的补贴赔偿，这个系统类似于中国社会保障制度中的工伤赔偿制度和职业病保障制度。  任何一个法律概念的外延和内涵都是以法律环境与经济社会环境为背景的，概念也会随着社会法制环境的进展变化而变化。所以本文将对在劳工赔偿系统中因工疾患的概念演进进展介绍和分析，以期产生见微知著的作用，从而由因工疾患的概念演化之微去透视澳大利亚工伤职业病机制的进展规律。  工伤赔偿机制中因工疾患的要件  美国闻名法学家霍尔姆斯说过：“法律的生命不在于规律，而在于阅历。”这个道理在工伤赔偿制度中的因工疾患概念演化过程中有着极其显著的体显。因工疾患的概念被当做一种工具或者调控手段，依据政治经济进展的需求呈现出不同的样式和标准。  澳大利亚工伤赔偿法律制度一百多年的进展历程显示，因工疾患的概念至少涉及7个方面的问题。这7个问题可以分为两类，一类属于外部边界因素，用于将工伤赔偿与交通事故赔偿、养老金保障等予以区分；另一类属于内部制约因素，用于规定工伤赔偿领域内的除外责任。  外部边界因素有：  存在劳动或者雇佣的本质  依据1897年英国工人赔偿法案和1900年南澳大利亚法的规定，当时的劳动范围仅局限于铁路、工厂、煤矿、铁矿、建筑工程或者高于30英尺的建筑物。而当代的法律则将这个范围大大的扩展了。  存在劳动关系  1906年的英国法和澳大利亚措施以及以后的1914年维多利亚工人赔偿法案都有涉及劳动关系的要素。明确该要素有利于区分劳务关系与劳动关系。一般认为，劳务关系仅限于一般的效劳供应，而没有人身依附性；劳动关系则同时具有付出劳动力与存在人身依附性的双重属性。  雇主对工作的掌握程度  该因素可以用来排解雇主责任，假如劳工的工作范围超出了雇主所能够掌握的范围，那么，雇主可以不为超出范围的伤患负责。该因素在不同时期有着不同作用。早期，它主要用来帮助区分劳动关系与劳务关系。比方在承包承揽的劳务关系中，因工作范围超出雇主力量限度，劳工需要自负疾患风险。当代立法中，依旧很重视该因素，工业委员会2022年的劳工赔偿报告中指出，该因素应当作为上下班途中、节假日休息中工伤认定的根底考量因素。  雇主获益原则  依据雇主获益原则，1940年澳大利亚法律扩大了工伤认定范围，将上下班途中的意外事故列入工伤，由于劳工上下班的过程是为了雇主的利益而进展的。但如前文所述，在当代法律实践中，为了平衡雇主责任，此原则应当与雇主掌握程度结合起来考量。  内部制约因素有:  因果关系  这里的因果关系强调的是伤患与工作之间的因果关系。在英美法系上百年的工伤法律进展过程中，产生了4个验考原则，渐渐的扩大了工伤赔偿范围，减低了劳工工伤的举证责任：  第一个原则是特别风险原则。它强调风险的特别性在因果关系中的重要作用。在一般法系国家，国家间判例有着相互影响的作用。1935年美国的一个案例即对澳大利亚特别风险原则产生了重要影响。一个工人在长期严寒环境下被冻伤了，却没有被认定为工伤，由于法官认为这个工人的工作环境跟一般的户外严寒环境相比，没有显著的特别风险。现在看来法官的规律是很惊奇的，由于，一般的工人很少在严寒环境下工作。因此，特别风险原则是存在肯定缺陷的；  其次个原则是风险扩大原则。该原则不同于前一个原则之处在于，只要是风险扩大了就可以认定因果关系，即使增加的风险并没有什么特别性；  第三个原则是事实风险。只要劳工能证明工作中存在风险，而无论这种风险是否存在特别性或者扩大性；  第四个原则是岗位风险。这是劳工担当举证责任最小的一个原则，只要能够证明