推进公司宣传工作和企业文化建设座谈会方案（三篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 推进公司宣传工作和企业文化建设座谈会方案 项目负责人：郑佐勤 公司企业文化工作____年实施以来，得到了全体员工的积极响应，公司上下对新公司企业文化有了一定认识和理解，____年要进一步深入推进公司企业文化建设实施工作，把企业文化建设扎实有效向前推进，在公司经营中处处形成具有新产业特色文化氛围，促进公司各项工作有序开展。具体实施意见如下： 一、加强对“八字”方针宣传。以“____、____、____、____”作为企业工作方针，必须在公司全体从业人员中大力宣传，分批、分层、分段使员工从理念上对“八字”方针进一步理解，尤其是各级干部、管理人员对“八字”方针内涵要有全面理解。在推进过程中，用通俗语言给员工进行宣传解释工作，使全体员工真正对“八字”工作方针有____的认识。 二、广泛征求“八字”方针案例，通过简报、宝钢梅山等刊物，以及演讲的形式，大力宣传实践“八字”方针典型案例。____年上半年____一次“八字”方针案例演讲(由各单位推荐，总支牵头，工会团支部具体负责落实。) 三、积极开展最佳用户满意单位和服务品牌示范岗评选活动。各厂队在服务主体中，特别是在自主管理中要严格按照公司最佳满意单位考核细则和服务品牌示范岗考核细则开展好各项工作。____年要进一步完善最佳用户满意单位和服务品牌示范岗的考核细则。 四、利用公司信息刊物、____电视台大力宣传公司为主体服务的 典型案例的系列报道工作，____年在《____》上刊登的系列报道数量不低于____篇。 五、逐步完善公司企业文化的识别系统。 六、____年企业文化“八字”方针知晓率在公司全体从业人员(包括劳务派遣人员，具有小学学历以上劳务派遣人员)中上半年要达到____%以上，下半年要达到____%以上。对于外聘工劳务骨干上半年达到____%，下半年达到____%。上半年、下半年各____测评一次，以问卷和口试问答形式相结合。 七、进一步完善检查、跟踪、评价、信息反馈工作，做到时时跟踪、每月有检查、季度有评价、半年测评、年终考评。 八、效果评估和奖励： 1、年度评选奖励一次最佳用户满意单位若干个，创建服务品牌示范岗若干个。 2、年终评选“八字”工作方针优秀案例若干个。 3、年终根据考评结果，公司统一给予奖励。 推进公司宣传工作和企业文化建设座谈会方案（二） 宣贯《企业文化手册》，推进企业文化建设方案 (____年____月) 为贯彻落实总厂企业文化建设现场会精神，按照总厂领导提出的企业文化建设要“力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效”的要求，积极推进企业文化建设，特制订此方案。 一、认真学习，提____部对企业文化建设重要意义的认识 至____月____日期间，利用周三学习日、党支部书记例会，调度会前____分钟讲课等时间，采取集中学习与自学相结合的方法，____副科级以上干部，认真学____厂厂长、党委书记郑怀义同志在总厂企业文化建设现场会上的讲话、《企业文化手册》第 一、第二部分和企业文化建设基本知识，使干部进一步了解企业文化基本知识，明确企业文化的重要作用，从而增强培育和实践企业文化的自觉性。 二、积极宣贯，引导职工理解和认同总厂企业文化 力求到____月____日，干部____％能熟记《企业文化手册》中价值理念、管理思想和行为规范，工人要有____％的同志熟记价值理念、管理思想和职工行为规范，全体职工人人会唱总厂厂歌。为此目标，采取如下措施： 1、采取班组(科室)集中学与自学相结合的方法，____和引导职工学习《企业文化手册》。 2、利用板报分期宣传《企业文化手册》中的重点内容(已经开始)。在检修生产活动中渗透企业文化，如标语、口号等。 3、统一制作宣传板，登录价值理念、行为规范等重要内容，悬挂在会议室或其他醒目的地方，这项工作计划在____月____日前完成。 4、以车间(厂)为单位，____月底之前，由单位领导向职工作一次《企业文化手册》宣讲。 5、____月末，____全公司干部职工进行企业文化知识考试。副科以上干部考试公司____，一般干部和工人由所在单位____。 6、复制厂歌光碟发至基层，____职工开展学唱厂歌活动，____月中旬考核厂歌学唱熟练程度。 7、搞好企业文化小故事的撰写、推荐工作。 8、会议室座席牌、基层单位门牌上印上总厂标识，这项工作计划在____月____日前完成。 三、规范行为，树立良好的企业形象和职工形象 1、加强考核，落实企业服务规范。监督、保障质量保证体系的运转和工作程序的施行。每月发一期考核公报，奖惩兑现。此项工作由企管办负责。 2、注重养成，规范干部职工行为。坚持教育引导与规章制度相结合，规范职工行为，教育和引导职工自觉坚持“八个做到”的要求。按照“八要”的要求，教育和考核干部。此项工作