淮安市淮阴区韩桥卫生院工会201X年上半年工作总结和下半年工作计划.docxVIP

淮安市淮阴区韩桥卫生院工会201*年上半年工作总结和下半年工作计划 淮安市淮阴区韩桥卫生院工会201*上半年工作小结和下半年工作计划 半年以来，在区卫生局工会的关心、支持下，我们团结和带领全院职工以科学发展观为指导，结合医院开展的创先争优等一系列主题活动，围绕医院以病人为中心的各项工作，服务医院工作大局。现将半年工作情况小结如下： 1、深入开展“以人为本”的思想政治教育，不断推进职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗环境。今年以来，我院工积极发挥工会组织自身的思想政治工作优势，认真开展职工思想政治教育工作，从8月底开始利用早会组织全院职工学习艾莫老师的专业讲课：努力工作，有针对性地提高思想政治素质，创新理论学习形式，扎扎实实增强了理论学习的效果，职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度。 2、积极履行集体合同，保障职工合法权益，建立和谐、稳定、高效的工作机制。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利。根据《劳动法》等有关法规文件精神，我院为所有职工办理了养老保险并使职工的工资、福利得到保障。 3、大力开展“创建学习型医院”活动。工会向全体职工发出了“创建学习型医院”的号召，为职工成长精心准备了《爱岗敬业》等优秀书籍，组织开展职工集体读书活动，培养敬业、诚实的良好风尚。201*年8月15日，淮阴报对此进行了报道。 4、坚持落实院务公开制度。我院工会认真促进院务公开的各项制度落实，院务公开是民主化管理工作的立足点，没有院务公开就没有职工的知情权。只有职工的知情权得到保障，才能充分行使民主监督管理的权力，从而为医院的科学决策提供更多的依据。我院的职工福利的发放等，都做到了各种形式的公示，医院领导班子的决策结果在院务公开栏公示，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。 下半年工作安排： 1、加强学习，提高素质。组织全体职工认真学习《工会法》等相关法律法规知识，提高职工参与医院工作的自觉性与积极性，引导大家为医院建设献计献力。 2、丰富职工文体活动。组织职工开展文体活动，有计划有步骤的开展职工岗位竞赛活动，增强职工的业务技能。 3、加强与兄弟单位工会的交流与合作，通过参观学习等方式与兄弟单位工会进行交流合作，建立友谊，相互促进，相互提高。 淮安市淮阴区韩桥卫生院 201*年9月4日 扩展阅读：韩桥卫生院201*年上半年工作总结与下半年工作计划 淮安市淮阴区韩桥卫生院201*年上半年工作总结 及下半年工作计划 201*年是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年，我院以区卫生局“十二、五”规划为发展蓝图，动员全院广大干部职工进一步统一思想、振奋精神、攻坚克难、开拓进取，促改革、求创新、谋突破，推动健康事业新发展，开创韩桥卫生工作新局面。通过全院职工的共同努力，各项工作取得一定成效。现将有关工作情况总结如下： 一、加强领导，行风软环境、精神文明建设工作 1、加强政治思想教育，精神文明建设，职工素质水平明显提高，全院开展以学习“三个代表”重要思想和党的“十七”大精神为主要内容的学习活动，扎实开展创先争优活动；结合实际，以医德医风为核心，坚持以社会公德、职业道德、家庭美德宣传教育为重点，提高职工政治觉悟和文明素质，提高职工思想境界和道德修养水平。通过开展一系列教育活动，使全体职工在思想上、行动上、作风上树立和做到了“爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”。使之树立了正确的人生观、世界观和价值观。全年无群众闹事上访、无盗窃、无吸毒、无火灾、无治安案件发生。 2、深入开展民主评议行风政风工作，以高度负责和求真务实的精神开展工作，成立了以院长为组长、各科室负责人为成员的行风建设，精神文明建设领导小组，制定和完善工作目标责任制。做到一起研究布置，一起监督检查，一起考核落实等工作机制，建立了一系列医德医风规范及违规处理办法，制定了考核、激励、惩戒制度，设立了举报箱和举报投诉电话，对于投诉和举报的情况及时处理答复。 3、认真组织职工学习各种法律法规，认真落实卫生部“八条行业纪律”。向社会公开服务承诺，表彰先进，树立典型。使职工认识到位、思想投入、抓住重点、效果明显。建立健全和完善了药品、医疗器械的购进制度，由专人负责主管药品、器械工作，审批购入计划，监督工作人员在购销活动中的贿赂行为。全院实行了“四不准、三做到、二坚持、五公开的服务承落，（1）、四不准：不准索要收受红包、不准开单提成、不准搭车开药，搭车检查；不准推诿敷衍病人；不准分解收费，超标准收费，自立项目收费；不准吃、拿、卡、要。（2）、三做到：做到礼貌接诊，细心问候，尊重患者的权利，构建和谐医患关系；做到文明用语，热情服务，态度和蔼。（3）、二坚持：坚持首诊首问负责制；坚持住院费用“一日清单制”。（4）、五公开：公开投诉电话