2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理).docx

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理) 单选题（共100题） 1、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。 A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化 B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化 C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用 D.该公司调整组织机构是及时的 【答案】 A 2、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。 A.遗传 B.环境 C.情绪 D.情境 【答案】 D 3、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（　　）。 A.改变态度 B.增加认知 C.增加选择感 D.改变行为 【答案】 C 4、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。 A.检测 B.评价和鉴定 C.考核 D.测定 【答案】 B 5、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。 A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 B.该模型认为工作满意度是多维的 C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的 D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性 【答案】 C 6、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（　　）。 A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 B.不包括员工劳动报酬方面的保护 C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分 D.是对所有劳动者的全部保护措施 【答案】 B 7、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。 A.法定福利 B.福利计划 C.福利预算 D.福利成本 【答案】 C 8、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 A.时间一动作分析法 B.工作公告法 C.过程分析法 D.时间流逝数据法 【答案】 D 9、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。 A.媒体广告 B.内部人推荐 C.委托猎头公司寻找 D.校园招聘 【答案】 B 10、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（　　）。 A.工作环境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素 【答案】 A 11、属于非经济薪酬的是（　　）。 A.佣金及红利 B.带薪休假 C.企业支付的保险 D.培训机会 【答案】 D 12、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。 A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B.用人单位可以要求被录用人员提供担保 C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证 D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会 【答案】 A 13、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。 A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害 B.包括被法律认可的职业病损伤 C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤 D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施 【答案】 C 14、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。 A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同 【答案】 C 15、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。 A.心理疲劳 B.生理疲劳 C.心理饱和 D.心理阻滞 【答案】 A 16、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。 A.混合策略 B.市场领先策略 C.市场跟随策略 D.市场滞后策略 【答案】 C 17、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。 A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式 【答案】 D 18、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（ ）。 A.成员之间结合的紧密程度 B.性质 C.规模 D.组织的正式性 【答案】 B 19、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发