银行绩效考核机制现状及完善策略分析.pdf

老字号品牌营销 经济观察 银行绩效考核机制现状及完善策略分析 ◎荣英杰 摘　要：从整体来看，当前银行绩效考核机制中最 深刻的反思和研判。其中一些银行意识到信息技术正在 典型的表现是基本实现全面普及并不断深入推进，同时， 对绩效考核机制优化与创新产生划时代的促进作用。这 其所受关注度日益提升，机制构建持续完善。银行完善 些银行的创新实践则是兼顾传统与新技术，也就是充分 绩效考核机制的重要意义既体现在其是降本、提质、增 利用诸如大数据分析在内的前沿技术加快绩效考核全面 效的重要依据，也在于其是资源优化配置的根本保障。 改革。各种新兴技术的应用不仅帮助这些先行先试者进 不过，受到各方面不利因素制约，部分银行的绩效考核 一步实现了降耗增效，也在更大程度上推动了企业在绩 机制构建仍有一些不足之处，体现为不同程度的盲目性 效考核乃至管理全局层面实现质的飞跃。 及单一性、刻板化现象时有发生等。因此，新时期银行 （二）关注度日益提升，机制构建持续完善 完善绩效考核机制需要提高认识水平、重视源头治理、 通过一段较长时间的探索实践，越来越多银行对绩 完善顶层设计，同时关注信息反馈、保持动态优化，以 效考核的关注度日益提升，机制构建持续完善。例如， 及充分利用技术提高精确性、针对性、有效性。 传统模式下部分银行在绩效考核过程中不同程度地存在 关键词：银行；绩效考核；机制；现状；完善 相对粗放、主观随意的缺陷，尤其个别高层领导往往以 市场经济大环境中，金融行业在探索现代化管理的 一己好恶得出评价或对考核结果产生显著影响。如此主 过程中构建起越来越多管理创新的机制与模式。其中， 观化的考核不仅存在明显的不公正倾向，而且极易在企 绩效考核已成为银行践行科学发展战略的重要组成部 业内部形成对绩效考核的错误观念或不良印象。 分。银行绩效考核类型多样，其中以平衡计分制、关键 而在绩效考核机制实现全面普及后，各银行间形成 指标考核制与全视角考核最为常见。这些绩效考核各具 了相互对照的趋势或习惯，这便为突破主观主义的瓶颈 优势与不足，其在完善银行绩效考核机制方面发挥了不 创造了条件。随着业界内外对绩效考核强大的激励引导 同的促进作用。然而，受到理念、经验等方面的局限， 作用的认可，银行内部对于绩效考核的认知与理解也在 一些银行仍然在绩效考核机制建设等方面存在程度不同 不断深入。这既为绩效考核机制的完善创造了更加健康 的缺陷。因此，完善绩效考核机制已经成为新时期银行 的发展业态，也促使越来越多的企业加快探索标准化、 强化目标导向管理的主要手段，而这也成为新形势下银 精细化、可量化等科学管理机制。而这种趋势也成为新 行应对市场挑战、增强核心竞争力的重中之重。