管理心理学第二章个体特征与管理演示文稿.pptVIP

舒伯（Donald Super）15种工作价值观 智力激发：从事独立思考、了解事物如何运行和作用的工作； 利他主义：即为了他人的福利做出贡献，对社会服务方面感兴趣； 成就：喜欢能给人以现实可见的结果的工作； 独立：能让人以自己的方式去做事的工所； 多样性：感受工作的变化、并有机会尝试。 声望：让人在别人眼里有地位、受尊重的工作； 审美：通过制作美丽的物品并将美带给世界； 同事：能与个人喜欢的人交往和共事； 保障：即使在经济困难时候也不大可能失业的工作； 生活方式：让人按照自己选择的生活方式生活，成为自己所希望成为的人； 上下级关系：与上司相处融洽，制度比较公平； 环境：工作环境比较舒适，没有嘈杂、高温、危险、有害的工作条件； 管理：让自己能够控制和安排他人任务的工作； 创造力：关注发明新事物、设计新产品或产生新思想的工作； 经济回报：拥有较高的经济回报的工作； 当前第63页\共有130页\编于星期一\9点 3、价值观的测量——问卷法 由于价值观具有很强的动机性成分，凡是能够给自己带来快乐的东西人们都不愿意放弃，“鱼和熊掌”都想要，这就给价值观评估带来了很大的麻烦。 在我国，运用价值观问卷进行调查研究，常常会发现人们在各种价值观方面的看重程度都比较高，特别是工作价值观，很难区分出个人主导的价值观。 当前第64页\共有130页\编于星期一\9点 理论应用：工作价值观问卷 下面的陈述是一些人们认为重要的关于工作的价值观。它决定了人们能从工作中或工作的结果中获得什么样的满意感。因此，对于不同的人，下列陈述的重要性可能不一样：同样的工作对一些人来说非常重要，但对另一些人来说却不太重要。仔细阅读下列每一项陈述，并指出它对你有多重要。 1 ．代表“不重要” 2．代表“有一点重要” 3． 代表“比较重要” 4 ．代表“重要” 5 ．代表“非常重要” （根据你的选择，在每项陈述后相应的数字上做标记） 当前第65页\共有130页\编于星期一\9点 工作价值观问卷（续） 在工作中，你…… 1．需要不断解决新问题 1 2 3 4 5 2．能帮助他人 1 2 3 4 5 3．可以得到晋升 1 2 3 4 5 4．期望能有新变化 1 2 3 4 5 5．在你负责的方面享有自由 1 2 3 4 5 6．在你的领域中享有声望 1 2 3 4 5 7．需要有艺术才能 1 2 3 4 5 8．是团队的一份子 1 2 3 4 5 9．对你工作的稳定性有把握 1 2 3 4 5 10．可以成为你理想中的人 1 2 3 4 5 当前第66页\共有130页\编于星期一\9点 工作价值观问卷（续） 在工作中，你…… 1．有一个能公正待你的老板 1 2 3 4 5 2．喜欢你工作的环境 1 2 3 4 5 3．在做完一天工作后，有一份好心情 1 2 3 4 5 4．拥有权力 1 2 3 4 5 5．能实施新想法或新建议 1 2 3 4 5 6．能创新 1 2 3 4 5 7．能从工作成果中看出你干得很出色 1 2 3 4 5 8．有一个通情达理的老板 1 2 3 4 5 9．不担心失去工作 1 2 3 4 5 10．能为社会贡献一份力量 1 2 3 4 5 当前第67页\共有130页\编于星期一\9点 工作价值观问卷（续