行政事业单位人力资源管理与绩效考核探析.pdf

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 行政事业单位人力资源管理与绩效考核探析 樊 帆 河南省驻马店市委编办机构编制电子政务中心，河南 驻马店 463000 摘要：在事业单位内部，绩效考评是事业单位人力资源管理的一个重要环节，其实施的质量好坏，直接影响着事 业单位员工的工作热情。在此基础上，本文从事业单位人力资源管理的角度出发，对事业单位人力资源管理中的 绩效考评进行了分析，并就其存在的问题进行了探讨，并给出了相应的对策，以期为今后的工作提供借鉴。文章 内容仅供参考。 关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核；问题；策略 中图分类号：D630 文献标识码：A 事业单位承担着为我国经济和社会发展提供公共 有的功能价值，就必须对其进行合理的评价。在具体 服务的职责，为社会的和谐稳定发展做出了重大贡献。 落实上，必须坚持下列原则。 为此，要加强对人才的管理，特别是要强化绩效考评， 2.1 客观公正原则 使评价和激励的价值得以充分发挥，从而使资源更好 事业单位在实施业绩评价时，要做到客观、公平、 地配置，从而提升事业单位的工作效率和质量，从而 准确、贴近事业单位经营实际、反映事业单位真实的 推动社会的平稳健康发展。 业务开展成效或者公共服务情况。考评的时候，不能 1 事业单位人力资源管理中绩效考核内容 受到任何主观因素的影响。 绩效考评是事业单位人力资源管理的一个重要环 2.2 公平公开原则 节，其评价结果通常能反映出事业单位的经营状况。 在事业单位工作人员绩效考评中，既要建立考评 绩效考评的内容也很多，它不仅是对单位工作人员工 体系，又要规范考评程序，既要保证考评的公平、公 作表现的评价，也是对社会公众满意度的一个重要指 正，又要保证考评结果的公正、公开，使考核的效果 标，它涵盖了社会各界对服务态度、服务质量、服务 更好。 效能等方面的评价。事业单位最大的优点就是其社会 2.3 科学及时原则 公益价值取向十分明显，其自身所肩负的社会公益义 在实际的考评工作中，不管是在考评体系上，还 务也很强，利润并非其最终目的，所以相对于企业而 是在考评程序上，都要坚持以科技为指导，突出考评 言，其绩效评估也更为复杂，不仅要注重员工的工作 的时效性，以保证各项考评能够及时地反映事业单位 效率和工作品质，更要兼顾社会公益、公平等社会价 工作人员的工作业绩，更有利于激发事业单位工作人 值指标。在实践中，很少有简单、直接、易于量化的 员工作积极性。 劳动产品，而且其结果往往具有更深刻的含义和价值， 2.4 合理区分原则 难以在短期内见效，从而使其评价工作变得更为困难。 在事业单位绩效考核中，考核程序、考核制度虽 因此，要从事业单位的人力资源管理入手，加强对事 然要保证公平、公开，但在考核的过程中，必须要有 业单位绩效评价的研究和分析，并从根本上解决问题， 一个合理的划分，根据工作内容的不同，制定相应的 从而使绩效评价真正发挥作用。 考核标准，这样才能体现出考核的层次，这样才能在 2 事业单位人力资源管理中绩效考核原则 奖惩、工资、晋升等方面体现出差异，这样更有利于 对于事业单位来说，在其实际运作中，其实际作