酒店岗位评价简表.pdf

岗位评价方案 一、 岗位评价的定义 岗位评价是指对企业内部各有关工作及其构成因素进行系统地、理性地 评价、以正确的确定各项工作结构和各项工作间的区别及其相对价值差异， 并且按照内部一致性原则确定报酬结构的过程。 二、 岗位评价的目的 职位评价(职位评估)重在解决薪酬的对内公平性问题。它有两个目的， 一是比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列;二是为进行薪 酬调查建立统一的职位评估标准，消除不同公司间由于职位名称不同或即使 职位名