2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年高频考点卷摘选版带答案.docxVIP

2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年高频考点卷摘选版带答案 卷I 一.单项选择题(共20题) 1.采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（）的原则。 A. 各抒己见 B. 民主集中 C. 发挥想象力 D. 迟延评判 正确答案：D, 2.资料研宄属于绩效考核指标设计中的（）。 A. 工作分析法 B. 个案研究法 C. 问卷调查法 D. 业务流程分析法 正确答案：B, 3.下列不属于人员招聘原则的是（ ）。 A. 目标原则 B. 科学性原则 C. 经济原则 D. 计划原则 正确答案：C, 4.非全日制用工双方当事人可以订立()。 A. 无固定期限劳动合同 B. 固定期限劳动合同, C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 口头协议 正确答案：D, 5.人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。 A. 人力资源部门经理 B. 财务部门成本会计 C. 人力资源部门培训专员 D. 管理咨询公司顾问 正确答案：A, 6.关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。 A. 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B. 用人单位有权决定劳动者权益范围 C. 用人单位有权决定用工形式 D. 用人单位有权决定招用劳动者的条件 正确答案：B, 7.关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。 A. 解聘可分为即时解聘和预告解聘 B. 辞职是员工单方面离职行为 C. 协商离职须经双方协商一致 D. 协商离职，企业必须支付经济补偿金 正确答案：D, 8.卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。 A. 内在特质 B. 表面特质 C. 根源特质 D. 核心特质 正确答案：B, 9.下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是()。 A. 合理安排作业负荷 B. 尽量采用夜班工作制 C. 采用统一不变的作业速率 D. 加大作业动作幅度 正确答案：A, 10.法律规定中所指的未成年工，是（）的劳动者 A. 年满14周岁未满16周岁 B. 年满14周岁未满18周岁 C. 年满16周岁未满18周岁 D. 年满18周岁未满20周岁 正确答案：C, 11.下列不属于人员招聘原则的是（） A. 目标原则 B. 科学性原则 C. 经济原则 D. 计划原则 正确答案：C, 12.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（） A. 劳动力的需求和供给 B. 产品竞争程度和产品需求水平 C. 所属行业和企业规模 D. 员工的家庭经济负担 正确答案：D, 13.在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是(? ? )。 A. 继续承诺 B. 情感承诺 C. 规范承诺 D. 职业承诺 正确答案：A, 14.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（）的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬。 A. 100% B. 200% C. 300% D. 400% 正确答案：C, 15.心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　）种。 A. 4 B. 5 C. 6 D. 7 正确答案：D, 16.关键事件法的特点是（）。 A. 可以全面考察员工平时的工作表现 B. 便于进行员工之间的比较 C. 可以削弱评估者主观偏见的影响 D. 便于对结果进行量化分析 正确答案：C, 17.（五） T 公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题： 对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。 A. 学历越高的员工一般越不容易被说服 B. 自尊心较弱的人容易被说服 C. 家里有喜事的员工容易被说服 D. 年龄越大的员工越难被说服 正确答案：A, 18.发现瓶颈是（）方法设计流程的首要环节。 A. 标杆超越 B. 目标管理 C. 平衡记分卡 D. 关键绩效 正确答案：A, 19.基本薪酬的支付依据不包括（ ）。 A. 员工的职位 B. 员工的技能 C. 员工的绩效 D. 员工的能力 正确答案：C, 20.在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。 A. 顺从 B. 服从 C. 从众 D. 冲突 正确答案：B, 二.多项选择题(共20题) 1.利用报纸广告进行招聘的优点是（）。 A. 能够将信息迅速传递给特定的职业群体 B. 生动形象 C. 信息保存时间长 D. 传播的范围广 E. 印刷质量比较高 正确答案：C,D, 2.为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和使用下列一定的技术方法，除了（） A. 激励