劳务派遣劳动合同.docx

劳务派遣劳动合同 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 劳务派遣劳动合同 劳务派遣劳动合同全文共57页，当前为第1页。　　劳务派遣劳动合同15篇　　在人民愈发重视法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是本店铺为大家整理的劳务派遣劳动合同，希望对大家有所帮助。　　劳务派遣劳动合同1　　一、改签范围和条件　　工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。　　（一）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的（时间统计至20xx年12月31日）；　　（二）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；　　（三）连续4年考核结果均“优秀”的；　　（四）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；　　（五）获得**市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；　　（六）参加**职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的；　　（七）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。　　（八）取得技师或高级技师职业资格的。　　二、办理程序　　（一）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。　　（二）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书（证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体)　　（三）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。　　（四）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同。　　三、有关事项及要求　　（一）各单位务于**日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。　　（二）从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要及时传递信息，正确引导，精心组织，严格把关，稳妥劳务派遣劳动合同全文共57页，当前为第2页。实施。　　（三）所有的复印件均需用A4纸复印。　　（四）本规定于20xx年 月 日起生效；　　（五）未尽事宜由集团公司人力资源开发管理部负责解释。　　劳务派遣劳动合同2　　甲方(用人单位)名称：　　住所：法定代表人(或主要负责人)：　　乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：　　文化程度： 住所：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条劳动合同期限　　一、本合同为固定期限劳动合同。　　合同自 年 月 日起至 年 月 日止。　　二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。　　第二条工作内容、工作地点及要求　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称：　　乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。劳务派遣劳动合同全文共57页，当前为第3页。　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。　　第三条工作时间和休息休假　　一、工作时间按下列第项确定：　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。　　第四条劳动报酬及支付方式与时间　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资