2023年新版劳动保障法律法规知识竞赛试题.docVIP

劳动保障法律法规知识竞赛试题 窗口：_____________ 姓名： ______________ 成绩：______________ 一、单项选择题 1.下列不属于劳动者不参与劳动但仍享有工资支付请求权的情形（ ） A.法定休假日 B.婚丧假期间 C.依法参与社会活动的 D.公休日 2.下列人员中不可以依法实行不定期工作制的是( ) A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工 3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请( ) A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行 4.用人单位无端拖欠劳动者工资，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相称于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( ) A.10% B.20% C.25% D.50% 5.劳动协议终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 6.下列关于无固定期限劳动协议的说法中对的的有：（ ） A．对无固定期限的劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动协议的条件，该无固定期限的劳动协议也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完毕后，劳动协议自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上，当事人双方批准续延劳动协议的，双方应当订立无固定期限的协议 7.劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（ ）。 A.变更名称、法定代表人、重要负责人　　B.发生合并或者分立 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费　　　　D.变更投资人 8.用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知（ ）。 A.劳动监察机构　　　　　　　B. 仲裁机构 C. 调解委员会　　　　D.工会 9.用人单位实行计件工资制的，用人单位拟定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（ ）以上的劳动者法定工作时间内可以完毕 A.100% 　　　　B.90%? 　　　　? C.80%?　　　　 ? D.70% 10.根据《劳动协议法》的规定，下列不是劳动协议的必备条款。（ ） A.工作内容和工作地点 　　　B.工作时间和休息休假 C.社会保险 　　　　　　　　　D．违约责任 11.《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ）起施行。 A．2023年6月29日　　　2023年1月1日B．2023年6月29日 　　2023年6月29日C．2023年6月28日　　 2023年10月1日 D．2023年6月28日 　　2023年1月1日 12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动协议。　　A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 13.固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（ ）时间的劳动协议。　　A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 14.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。　　A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（ ）。　　A.继续有效 　　　　　　B.失去效力 C.效力视情况而定 　　　 D.由用人单位决定是否有效 16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请（ ）。　　A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（ ）。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 18.劳动者提前（ ）日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。　　A.三 B.十 C.十五 D.三十 19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职