2023年-有关终止劳动合同集锦六篇.docxVIP

有关终止劳动合同集锦六篇 终止劳动合同篇1 孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码 工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆 年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21 日止），因 个人提出辞职,于20xx年10月21日解除（终止）劳 动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉 权利。 单位：（章） 职工签字： 签字时间：20xx年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动 者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至 失业科。） 终止劳动合同篇2 （终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别年龄 —,工作岗位,在本 单位的工作年限现住址。劳动合同期限为一 年，从一年—月―日至 年一月—日止 （或）o因,根据《劳 动合同法》第一 一条第一款第一项规定，本单位解除动合同。 因，根据《劳动合同法》第一 一条第一款第一规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为一年—月—日。该职工本单位工作 年限为一年一个月，发给一个月的经济补偿金，共计人 民币（大写）O特此证明。（用人单位盖章）劳动 者签名（盖章）年 月日年 月日与该职工的劳有关说明： 1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成 一定的工作为期限。 2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因：本人意愿: ①自动离职②因自动离职 被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿： ①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合 同 3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还 是“双方约定的劳动合同 终止条件出现”。 4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案 移交就业服务机构办理有 关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服 务机构办理失业登记有关事宜。 终止劳动合同篇3 第（）号 员工姓名：所在部门：劳动合同终止时间：年月日 本通知发出时间：年 月曰 通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、 其他（） 公司经办人： 本人已收到单位于 年 月 日发出的《终止劳动 合同证明书》。 接收人签名： （送达凭证粘贴处） 终止劳动合同篇4 兹有我单位员工居民身份证：劳动合同期限：，因下列第因与本 单位终止（解除）劳动合同。 一、期满终止劳动合同（单位不续订口职工不续订口）； 二、退休终止劳动合同； 三、企业转制离岗退养终止劳动合同； 四、企业转制准离岗退养终止劳动合同； 五、试用不合格解除劳动合同； 六、双方协商一致解除劳动合同； 七、患病或非因工负伤解除劳动合同； 八、不胜任工作解除劳动合同； 九、客观情况变化解除劳动合同； 十、经济性裁员解除劳动合同； 十一、辞职、自动离职解除劳动合同； 十二、违法、违纪、违约解除劳动合同； 十三、出境定居离职解除劳动合同； 十四、其他原因解除劳动合同：。 特此证明 经办人：单位（盖章）： 年 月曰 终止劳动合同篇5 【案情简介】 前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已有四个月 身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗 我该怎么办 【案例评析】 劳动和社会保障部在《关于贯彻若干问题的意见》中第34条规 定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单 位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动 延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即 行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工；企业与 处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、 产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。 据此，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法是违法的。 对公司的这种行为，在公司拒绝改正的情况下，你可以申请劳动争议 仲裁。若对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院 依法保护你的合法权益。 比较有利于你，并且不违反劳动法的方法是： 你提出续签合同的申请，然后赶紧怀孕，劳动法规定，公司企业 不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。 然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门关系，让大 夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又开始休产 假。总之，如果你在单位里有后门，在医院里有朋友，那么，你将休 息至少一年半。 我看了太多这样的例子，给你描述一下，不作推荐,休假有风险， 怀孕须谨慎，后果自负。 保胎期间工资 如果你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你继续签 订劳动合同。 建议你及时调整工作岗位，优生优育，祝好 劳动和社会保障部在《关于贯彻若干问题的意见》中第34条规 定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单 位不得终止劳动合同，合同期限应