调解工作年度总结3篇.docx

Word文档下载后可自行编辑 PAGE1 / NUMPAGES1 调解工作年度总结3篇 调解工作年度总结范文模板怎么写？本文整理了3篇优质的调解工作年度总结范文，便于您了解总结内容、开头、结尾格式的写法，都是标准的书写参考模板，以下是3篇调解工作年度总结范文，愿望您能喜爱。      名目    第1篇乡镇2022年度人民调解工作总结第2篇xx社区xxxx年度人民调解工作总结范文第3篇2022社区年度调解工作总结范文           乡镇2022年度人民调解工作总结 二o一o年，xx乡调委会在县局党组和xx乡党委、政府的领导下，在广大人民调解员的共同努力下，为维护xx乡的全面稳定，发挥了人民调解委员会应有的作用，取得了较好的工作成效。截至目前，全乡共排查出各类冲突纠纷371起，涉及人数420余人，调处371起，调解胜利369起，履行369起，其中司法所挺直参加指导调处复杂疑难纠纷66起，调处率达100％，调处胜利率99％，履行率100％，为当事人挽回各类经济损失300余万元，未发生一起因调处不准时导致的民转刑和上访大事，确保了辖区内的社会稳定。现在将工作展开状况总结如下：  一、完善工作机制，实行工作责任制。  一是建立健全冲突纠纷预警机制。村（社区）相应建立健全了预警机制，形成信息员、村（居）民小组、村调委会、乡四级预警网络。乡人民调解中心指导村（社区）调处中心、村（社区）调委会每月进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期务必准时排查，并将排查结果报区调处中心。预警信息员、调解员发觉重大纠纷和集访苗头，随时上报，并在第一时间赶到现场进行调处，并准时通过信息渠道向上级报告，切实防止民转刑案件和集访、越级上访大事发生。二是健全检查考评机制。乡人民调解中心明确了主要考评考核标准，把大调解的各项指标进行细化分解，进行量化考评考核。三是实行社会冲突纠纷调处责任制。各单位对属于本辖门调处的冲突纠纷，要切实负起责任，准时化解，不得把冲突纠纷推向上级、推向社会，达到小纠纷不出组、一般纠纷不出组、大纠纷不出村（社区）、疑难纠纷不出乡。四是实行首问责任制。对群众上门要求调处的冲突纠纷，实行首问责任制，不管找到那个部门都应热忱接待、主动受理，然后转交责任部门调处，切实防止冲突激化。五是建立领导接待、包案制度。乡、村（社区）两级都确定了领导接待日。乡定期支配领导接待群众来访，村（社区）每月排出处理纠纷值班表，党政领导根据职责分工，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特殊是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的领导要一包究竟，亲自处理，直至息诉停访。  二、统一标准，确保质量。  一是统一制度建设标准。乡人民调解中心及人民调解委会统一建立了重大纠纷快报、重大纠纷(社情)汇总分析；重大纠纷协调调解、纠纷排查专项治理、重大纠纷管辖督办等制度；各调委会统一建立健全工作责任、例会、学习、考评、业务登记、培训、统计、档案管理等八项内部管理制度；完善和规范了大调解工作业务台帐。二是统一业务建设标准。在“大调解”工作整个过程中，从纠纷调处申请、受理、告知、调查、调解、制作协议书，到协议履行及回访等方面都建立了完善的制度，并严格运作程序，克服工作中随便性，坚决做到既重视实体上的合法规范，又重视程序上的合法规范。三是统一队伍建设标准。各调委会组成人员实行选举与聘用相结合，并报司法所审查、备案；司法所负责培训调委会主任，3月22日至23日举办了全乡基层调解员培训班，参训人员11名；同时下发了文件，对基层调解员进行目标管理、量化考核、严格按标准实行奖惩。四是统一调解中心和调解室建设标准。协调中心务必要有办公室、调解室、档案室。调解室务必要在20平方米以上，并有明显；全乡统一了上墙公示栏。从而使乡、村（社区）两级协调中心规范化建设得到