建筑工人劳务合同范本.docx

建筑工人劳务合同范本 甲方与乙方应共同遵守国家有关劳动法律法规，保护乙方的合法权益。甲方应为乙方购买工伤保险、社会保险和住房公积金等福利待遇。乙方应按规定参加工伤保险、社会保险和住房公积金等福利待遇。如乙方因工伤或非因工伤需要休息医治，甲方应按规定支付医疗费用和工资待遇。如乙方因年龄、健康等原因需要离职，甲方应按规定支付离职补偿金和劳动补偿金。 五、双方违约责任 一）甲方违约责任：如甲方未按规定支付工资、福利待遇或未按规定购买保险等，应承担相应的法律责任，赔偿乙方的损失。 二）乙方违约责任：如乙方违反本合同规定，拒不履行合同义务，应承担相应的法律责任，赔偿甲方的损失。 六、解决劳动争议 甲乙双方应本着平等、协商、友好的原则，协商解决劳动争议。如协商不成，可向XXX申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。 七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜，由双方协商解决。 甲方（单位）：_________（盖章） 乙方（工人）：_________（签字） 一）对于从城镇招用的临时工，应实行社会养老保险制度。其缴纳养老保险费用应与单位劳动合同制工人相同，甲方负担一定金额，乙方负担另一定金额。乙方的缴纳金额，应由甲方先行支付，后在其当月工资中扣除。如果乙方符合招工条件，且单位有指标，那么他们可以成为劳动合同制工人。在这种情况下，他们所缴纳的养老保险可以转移，并且合并计算缴费年限。 二）如果乙方因工死亡或者因工负伤在医疗期内，他们应该获得与合同制工人相同的待遇。如果乙方因工负伤需要进行医疗，那么伤残程度应该由劳动鉴定委员会来确定。如果乙方完全丧失劳动能力，那么他们应该得到与合同制工人同等的待遇。如果乙方只是部分丧失劳动能力，那么企业应该安排适当的工作。在合同期满后，甲方应该按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法来处理乙方的伤残程度。 三）如果乙方患病或者非因工负伤，那么医疗期最长不应超过一定的月数。在医疗期内，乙方应该得到与合同制工人相同的待遇。在伤病假期间，甲方可以酌情发放生活补助费。如果乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同，那么企业应该发放一次性医疗补助费和一次性丧葬补助费，以及供养直系亲属救济费。 四）如果乙方在甲方工作一年以上，并且重新签订合同，那么甲方应该按照国家规定安排乙方探亲，并且安排一定天数的有薪假期。如果乙方遇到婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳等情况，那么甲方应该按照规定安排假期。如果超出规定日期，需要请假，那么应该经过批准，按事假处理。 五）甲方应该根据工作岗位需要，并参照国家相关规定，发放劳动爱护用品和劳动保健食品费。对于从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的人员，需要持有关部门核发的专业岗位操作证才能上岗。 六）在合同期间，甲方应该每月发放副食品补贴和取暖津贴。 五、劳动纪律 一）乙方应该按时上下班，不得迟到早退。 二）乙方应该严格遵守操作规程，保证生产。 三）乙方应该爱护单位财产，不得无故损坏公物。 四）乙方在上班工作（生产）时刻不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 五）乙方应该听从指挥，服从调动。 六）乙方应该保质保量完成任务，不得投机取巧。 七）乙方有事情需要及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 一）如果甲方因转产、调整生产项目或者情况变化，需要变更合同的相关内容，那么必须经过乙方同意。 二、合同期满后，合同自动终止，需要重新签订合同方可继续工作。在生产或工作需要时，甲方需要经过乙方同意，并经过劳动部门批准，才能重新签订合同。 三、以下情况之一发生时，可以解除劳动合同： 1.双方一致同意； 2.符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定； 3.培训期满，不符合录用条件或不愿意供职； 4.非因工负伤，治疗终结仍不能复工。 四、以下情况之一发生时，本合同自动解除： 1.甲方宣告破产或处于法定整顿期间； 2.乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑。 五、乙方在合同期内有以下情况之一时，甲方有权辞退： 1.严重违犯劳动纪律，阻碍生产或工作秩序； 2.违反操作规程，损坏设备、工具，造成经济损失； 3.服务态度恶劣，损害消费者利益； 4.有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任； 5.无理取闹、打架斗殴，严重阻碍社会秩序或犯有其他严重错误。 六、甲方有以下情况之一时，乙方有权辞职： 1.经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康； 2.甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资； 3.受到甲方负责人侮辱； 4.甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法律政策，侵害工人合法权益； 5.经国家批准应征入伍。 七、乙方有以下情况之一时，甲方不得解除合同： 1.合同期限未满，且不符合第六条第三项情况之一；