人事工作室职责（3篇）.doc

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事工作室职责 1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等; 2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划; 3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道; 4、办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈; 5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理; 6、协助领导完成月度，季度年度考核和培训工作。 人事工作室职责（二） 1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程; 2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率; 3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备; 4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理; 5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险; 6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续; 7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理; 8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。 9、部门内部其他临时工作任务; 人事工作室职责（三） 1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作; 2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计; 3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作; 4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估; 5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作; 6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;