激励员工的演讲教材.pptx

激励员工的演讲教材关于工作和工资有没有人非常喜欢自己现在的工作？有没有人对自己的收入很满意？有没有人对自己的收入很不满意？有没有人觉得每天上班都很累?有没有人觉得工作很茫然，不知道下一步该怎么走?我们为什么会觉得上班累? 因为我们每天好像都是用相同的方法在做同样的事情，很枯燥乏味！因为我们工作的效果通常不理想!因为我们觉得工作压力好大！因为我们的业绩是用力气和时间堆积起来的!因为我们经常底气不足，说不出个所以然!因为我们不知道该如何要求自己!因为个人的愿望与现实差距太远!因为我们几年下来自己没有明显的进步！大哉問你具备什么能力是你身边的同事没有的?你对’成功（你的梦）’的定义是什么? 你打算如何实现你的’成功’?有梦最美，美梦成真！McKinsey的故事 请你描述一下你的一天请你描述一下你的一周请你描述一下你的一月这次练习让我深刻的体会到：我工作的有效性？时间分配，工作重点与效果，业务策略，团队协作，总之，我每天是否高效的在工作？我有没有达到岗位对我能力的要求？智者之言当你无法评估衡量，你将无法进步改善当你没有策略，你将一事无成当你没有梦想，你将失去动力当你没有信仰，你将不会坚强竞争策略Competitive Strategy就是创造别人无可取代的地位Michael PorterWhat makes you different?正面的逻辑思维与心态沟通技巧与人相处的能力坚持与一致丰富的知识与常识每一个客户都是一本书每一个领导都是一面镜子相信你所做的事情是非常有价值的压力与冲突的管理时间管理做规划与事物排序的能力自信心来自于你的知识与理解敏锐的观察力，自我学习与自我激励的能力 你应该如何看待自己？能力与表现技巧 + 知识 = 核心能力核心能力 + 正确的态度 + 激情 = 出色的表现David Kalager（Duke Power）Lowe’s（Sybase）对不同业务领域知识的理解与积累要有勇气做对的事情（长期），并把每件事情做对（短期）出色的沟通能力If you can’t whistle to work, you have the wrong job!!!竞争力 ─ 个人如何自我淬炼?让好习惯成为你的贵人时间管理与压力调适把做每一件事情的机会当成是最后一次学会善于溝通,听比说重要,怎么说比说什么重要人生三阶段第一阶段 – 成长, 读书第二阶段 – 工作第三阶段 – 退休第二阶段会决定你人生大部分的价值第二阶段又可分为三个十年如何有效的投资自己是你工作阶段唯一的成功要素新世纪的挑战 Constant change, instability & pressure Information/knowledge overflow Knowledge workers Technology innovation Speed Globalization & competition Personal/company expectations国内的职业经理人的软肋数字观念比较薄弱流程观念比较薄弱，全局观脱节体系能力不够（系统能力），导致企业效率较低对管理的认知较浅本为主义较浓总结，组织，分析，抽象的能力不足复合型人才少，知识面单薄但我们有不少个别业务能力很强的经理人Two Very Important WordsEfficiency (效率)Effectiveness (有效性,效果)My Expectation on YOU具备岗位要求的知识和能力，在工作上表现出色深信你的工作对你自己，对公司以及对你所支持的人是都是非常有价值的对于同事和客户你是一个乐于提供协助的人强烈的求知欲跳脱‘惯性’，‘惰性’，相信总能把事情做的更好做一个正面积极的影响者充分理解自己的价值，让自己在组织里具备独特的优势与能力如何享受工作 如果你一定得工作，为何不学习并真正的享受你的工作？There are so many things you have to do, but there are so few things you like to do！下定决心在工作上要找到好的感觉，你会很惊奇的发现，你如果真下决心要在工作上找到好的感觉，你会觉得那种感觉真好与你的领导和同事维持一个良好和友善的关系记住，你的工作提供很多（如果不是全部）你的生活所需记住，你是通过你的工作提供服务给需要的人，这难道不是一种非常好的感觉吗？即使你是富二代，你还是要工作 在工作上挑战你自己设定和努力追求一个更高的目标永远试图把工作做的更好每天成长你的知识和技巧这种态度能让一份极为枯燥的工作变的令人兴奋写下你工作上的好处和你为什么喜欢它挑战你自己，而不是整天挑战你的工作付出多于你工资的工作，你的领导和同事会看见的‘这是我的公司’的态度，你工作的地方就是‘你的公司’，当你有了这种认识，你会觉得骄傲