企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案.docx

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案 单选题（共50题） 1、不属于借助中介招聘的是( )。 A.校园招聘 B.人才交流中心 C.招聘洽谈会 D.猎头公司 【答案】 A 2、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（　　） 。 A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划 【答案】 A 3、（　　）在集体合同内容的构成中处于核心地位。 A.劳动条件标准 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.间歇性规定 【答案】 A 4、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。 A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要 【答案】 B 5、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利 【答案】 A 6、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。 A.书面测试 B.操作测试 C.学前、学后比较 D.技能测试 【答案】 D 7、考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。 A.适用性 B.实用性 C.科学性 D.可行性 【答案】 A 8、三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 A.岗位胜任力和人才测评 B.岗位胜任力和员工绩效标准 C.人才测评和员工绩效标准 D.人才测评和组织分析 【答案】 A 9、（　　）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 A.劳动安全教育 B.特种作业 C.车间作业 D.非机动车辆驾驶 【答案】 B 10、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表 【答案】 B 11、在使用关键事件法时，（　　）。 A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度 【答案】 A 12、（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A.认知 B.态度 C.知觉 D.动机 【答案】 B 13、（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。’ A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策 【答案】 A 14、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。 A.薪水 B.报酬 C.工资 D.薪酬 【答案】 C 15、下列哪项属于信息收集与处理？ A.信息收集 B.信息核实 C.检查加工 D.信息校对 【答案】 A 16、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（　　）两个方面。 A.劳动效率 B.开工率 C.生产效率 D.出勤效率 【答案】 B 17、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（　　）。 A.审核方面的 B.核实方面的 C.流程方面的 D.程序方面的 【答案】 D 18、( )又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准 【答案】 A 19、（ ）也称配对比较法、两两比较法。 A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法 【答案】 B 20、（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈 【答案】 A 21、绩效反馈的主要目的是（　　）。 A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法 【答案】 A 22、培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。 A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源 【答案】 B 23、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。 A.收入+成本=利润 B.利润=收入+成本 C.收入-成本=利润 D.收入=利润-成本 【答案】 C 24、（　　）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。 A.培训需求分析 B.培训项目规划 C.培训项目设计 D.培训评估 【答案】 D 25、劳动参与说是以（　　）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为 A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 【答案】