医院考勤管理工作制度范本（3篇）.docVIP

第PAGE6页共NUMPAGES6页 医院考勤管理工作制度范本 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 第一条考勤方法及注意事项 第一项 医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周____天、每天____小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。 临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。 第二项 实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。 第三项 鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。 第四项 员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。 第六项 员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项 各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号将《考勤 第1页共4页表》上报办公室。 第八项 院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。 第二条 考勤处罚管理 第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟每次扣工资____元； 影响病人就诊的扣____元。 第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟扣工资____元，影 响病人就诊的扣工资____元；超过____小时按旷工一天处理。 第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办 公室登记，每次扣罚____元。 第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准 离开医院的每发现一次按旷工一天处理。 第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累 计旷工____周开除。 第三条 假期管理 第一项 各种假必须写请假条审批（病假必须有县级以上医院疾病证明书）。 第二项 严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理，第三项 职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行，每月调班、请假不得超过两次；并报院办备 第2页共4页案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假____天扣当天工资，扣当月____天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计____月以上的原则上停发生活补贴； 第四项 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科负责人的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 第五项 员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科负责人批准。回院后，立即补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 第六项 各种补休必须在不影响工作的前提下安排（需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意），因工作原因不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过____小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过____小时以上计夜班____次。 第七项 婚、丧假。员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。 第八项 产假。员工政策内分娩，产假为____天；女职工怀孕不满____个月流产时，给予____天产假；怀孕满____个月以上流产时给予____天产假。产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。 第四条 加班管理 第3页共4页第一项 加班种类。 1、节日加班； 2、周日加班； 3、夜班（含总值班）； 4、临时加班。 第二项 加班调休和工资的补贴 1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写《调班、补休、请假、加班单》，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班） 2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。 3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排