人力资源考勤制度.docVIP

考 勤 制 度 （号） 签发人： 为了加紧企业制度化建设，切实加强企业管理，规范员工考勤行为，适应目前企业实际状况，经讨论研究，现颁发新修订《考勤制度》，请企业各部门认真学习并严格执行本规定。 人力资源部 3月7日 主题词：企业 新修订 考勤制度 抄报：总经理 抄送：各部门 主送：财务部 3月7日印发 考 勤 制 度 企业工作时间为：8：00～12：00、13：00～17：00； 员工进出企业必须亲自打卡,不准代人打卡或委托他人打卡，企业每一种员工均有权力和义务制止和举报代打卡或委托他人打卡行为。为了杜绝这种行为发生，企业规定： 假如发现或得到举报有代打卡或委托他人打卡，一经查实，除了对当事人进行通报批评、对其错误行为进行纠正以外，同步扣发当事人半天工资。 但凡忘掉打卡者则视同迟到或早退，每次惩罚当月日工资40%，如部门经理签字确认忘打卡现象，同样每次惩罚当月日工资40%。 但凡住在企业员工不得以任何借口不打卡（如：加班较晚、回企业较晚），否则每次惩罚当月日工资40%，如部门经理签字确认此现象，同样每次惩罚当月日工资40%。 但凡碰到打卡机故障不能打卡，则当时联络（可电话联络）人力资源部予以确认，否则视同未打卡，每次惩罚当月日工资40%，如部门经理签字确认此现象，同样每次惩罚当月日工资40%。 员工下班打卡时间在第二天凌晨，或时间靠近第二天上班时间，第二天上班仍需按规定打卡。（即前一天下班卡与第二天上班卡不能为同一次打卡） 但凡谎报未打卡原因，一经发现人力资源部有权自行对当事人进行惩罚，每次惩罚50元，部门经理未能核算即签字确认，视状况进行惩罚，每次50元。 早上打卡完毕后即为上班时间，不容许回宿舍、吃饭或做其他与工作无关事情。如无特殊阐明早上5：00之前打上班卡，为无效打卡记录。 外出打卡制度： 早上直接外出办事，不能在8：00打卡员工，回到企业后必须立即找部门经理或主管副总签字确认，并注明事由。如超过两天未签字，在月底集中签字，则考勤按请假处理； 在上班期间需外出办事员工，如不能再返回企业，或不能在正常下班时间打卡，则第二天该员工必须找部门经理签字确认，并注明事由。如超过两天未签字，在月底集中签字，则考勤按请假处理； 在上班期间需外出办事员工，经部门经理或项目经理同意后方可外出； 员工请假打卡：员工请假（倒休）不满一天，必须要有明确上下班打卡记录。如只有上班打卡记录或只有下班打卡记录，则一律按请假（倒休）一天计算。 考勤规定： 事假（无薪假）： 员工请事假（无薪假），需填写《请假申请单》，且必须事先得到同意。凡临时请假（含年假）且通过同意超过2次者（每年）：事后补签请假单每次扣20元，未补请假单每次扣50元；如临时请假未经部门经理、副总或总经理同意或自行休假者，视同旷工处理。需请假时间在三天内（含三天）由部门经理或项目经理同意；三天以上七天如下由主管副总同意, 七天以上由总经理同意。如遇无法事前预知原因：大雪大雨、家庭突发紧急事件等原因，需及时事前电话请示部门主管领导，事后补签事假申请单，并经主管副总签字确认。 病假（无薪） 病假可在事后补手续，但必须以医院方开出证明单为准。三天内（含三天）由部门经理或项目经理同意；三天以上七天如下由主管副总同意,七天以上由总经理同意。 迟到、早退：（以每月为一考核周期） 第一次：时间在15分钟内不记；时间在15-30分钟内予以口头警告；超过30分钟按第三次惩罚措施进行惩罚； 第二次：时间在15分钟内予以口头警告；超过15分钟按第三次惩罚措施进行惩罚； 第三次：时间在15分钟内（包括15）罚款20元，超过15分钟后，将在20元基础上每分钟罚款1元； 第四次：时间在15分钟内（包括15）罚款30元，超过15分钟后，将在30元基础上每分钟罚款1.5元； 四次以上：时间在15分钟内（包括15）罚款50元，超过15分钟后，将在50元基础上每分钟罚款2元； 迟届时间超过2小时且在4小时内，视同旷工半天，超过4小时则视