参加面试的技巧.doc

参加面试的技巧 面试，是用人单位招聘时最重要的一种查核方式。对用人单位来说，面试是认识求职者的最重要、最直接的门路。经过面试，能够更多地认识求职者的信息和资料，既观察求职者的业务水平，同时能够当面地察看求职者身材、体态、仪表、气质等，判断求职者能否正是用人单位所需的人材。对求职者来说，面试也是一个充分展现自己的知识、能力、性格、特色的时机。 只管面试是供求两方互相认识的过程，但在很大程度上是求职者接受用人单位的查核。所以，为了获取所求的工作，求职者应当充分做好面试的准备，在面试中适量地表现自己，给招聘者留下满意的印象，进而获取求职的成功。 （一）面试的方式 面试的方式好多，依据面试的内容，大概能够分为以下几类： 1：问题式面试。主试人依据预先制定的面试纲要， 对应试者发问。主要查核应聘者的知识与业务，以期 获取相关；应试者全面、真切的资料。 2、情形式面试。主试人设定一个情形，如提出一 项工工程计划，请应试暑想法达成。其目的在于查核 应试者办理特别状况或解决客观问题的能力。如应聘 教师的人员常常会被要求就某一方面的内容进行试讲， 就是情形式面试。 3、压力式面试，主试人存心识地对应试者施加压力，针对某一问题作一连串地发问，甚至追根问底，直至没法回答。目的在于察看应试者在压力下的反响，判断其应变能力。 4、外指引式面试。与压力式面试相反，氛围较为 轻松。主试人与应试者自由发布言论，活跃谈话氛围， 在闲谈中察看应试者的辞吐、气质、风采。 5、综合式面试。主试人经过多种方式综合观察应 试者的能力和素质。如用外语会话，以观察其外语水 平；要求即时作文，以观察其文字能力；要求操作一 下计算机，以观察其计算机水平；或要求手写一段文 章，以观察其书法怎样。 （二）面试时可能碰到的问题及回答 1、问你为何希望到我们单位来？回答这种问题 时，要从工作环境、工作性质怎样有益于发挥聪慧才 智，要以事业的发展为主题，也能够兴趣、喜好等方 面说说你对这项工作认识，但不要过多地谈福利待遇 等问题，不然面试人会感觉你眼光短浅，只顾眼前利 益。 2、你在学校学了哪些课程，哪些科目是和你所申 请的工作相关的？回答这种问题时，不要八面玲珑，只需把自己大学里所学的重要课程及与申请工作相关的课程谈出来即可。也可侧重介绍一下怎样喜爱这些科目，课余又特意研究了与这些科目相关的书本、资料等。 3、你在哪些方面有专长，有什么兴趣、喜好？回答应当脚踏实地。专长喜好要讲明，而且，恰到利处，不可以说大话。假如你没有什么专长和兴趣，能够说喜爱什么，千万不要胡编乱造，因为主试人可能会和你谈一些详细细节。 4、请你介绍一下你的长处和不足。主试人提出这个问题的目的，大多是出于认识一下你的状况，以便 录取你时更好地安排工作，同时也看你能否对自己有 一个正确的评论。在回答这灯问题时，应当包含自己 的为人处世及学业成绩、生活习惯等方面。长处要讲 清，不级藏而不露，但也不要侃侃而谈。不足也要讲 明，大部分用人单位不会因为讲了自己的不足，而影 响到对你的录取。那自然，在介绍自己的弊端时，要 注意表达的方法。假如你是个急性人，能够说自己耐 心不够，这样回答，有时可能会收到意想不到的成效， 主试人可能会以为你做事坚决，不拖拖沓拉。假如你 在学校遇到什么处罚，也要谈清楚，切不行欺诈人。 能够从自己有什么领会、什么教训等角度来谈。 面试进还可能碰到其余一些问题，应试者只需本 着以诚待人、诚实守信的态度回答，都能够获得主试 人的好感。 （三）面试的技巧 1、成立优秀的第一印象 一个人的外观拥有自我介绍的作用。二十几岁的年轻人，生机蓬勃，正是引人喜爱的年光，他人对求职者的第一印象，常常是从讲话、举止、服饰上得来的。因为衣着常常能够表现一个人的个性和涵养。衣着邋遢会给人窝囊的感觉；衣着过于华美，则支给人轻薄的感觉。甚至于依据你所喜爱的衣服的颜色，有人便可判断你是个什么性格的人。固然以貌取人不足取，但衣着整齐大方能表现出对对方的尊敬，进而给对方留下优秀的第一印象。所以，参加面试时，必定要注意自己的形象，注意衣着得体。 在参加面试从前，最好先察看一下自己的印象、或请他人帮忙找出不足的地方。一般地说，装扮要整齐、朴实、自然。衣服洁净，领带要系好，鞋子要擦亮，切忌衣着脏乱。不论是冬季仍是夏季，都应当把 袜子穿好。临走从前，最幸亏口袋里装一块手帕，以 备时时之需。为防备品腔有异味，可在参加面试以胶 嚼一块口香糖，但在与招聘者会面从前一定实时吐出。 不行这嚼口香糖边参加面试，这是很不礼貌的。 女学生不可以浓装艳抹，衣着应以朴实自然为好。 但能够依据自己的求职意愿稍作修饰，如你申请的职 位是工矿公司单位，妆扮得太别开生面，过于摩登，便可能给人感觉难以接受；假如你申请的职位需要讲究个人风俗，则不如衣着时兴一些。 2、注意礼仪