第四章女性与就业.ppt

第三节 中国女性就业存在的问题 第三十页，共五十四页，2022年，8月28日  什么叫职业隔离？可以说就是在职业当中，妇女可能只能够在某些职业当中工作或者在某些职业层次当中工作。 据《中国劳动统计年鉴——2005》统计，女性就业比例最低的职业依次是第一，国家机关、党群组织、企事业单位负责人；第二，专业技术人员。女性比例最高的职业有：第一，农林牧渔业劳动者，第二，商业服务人员。 从这个统计数据来看，女性就业的性别隔离实际上是分为两种。 1、女性就业存在的职业性别隔离。 第三十一页，共五十四页，2022年，8月28日 职业性别隔离可分为水平隔离和垂直隔离两种： 水平隔离是指男女劳动力在社会声望和地位等处于同一水平的不同职位、职业和行业的就业隔离分布状况，这体现了男女之间的性别差异。在传统的工业社会，这种隔离尤其明显，一些行业带有明显的女性特征，如纺织工业，而像近代新兴的汽车工业则是典型的男性职业； 垂直隔离是指男女劳动力在社会声望和地位等不同的职位、职业和行业间的隔离分布状况，这体现了男女之间的性别等级。我们应该看到，正是男女之间的性别差异，才导致了性别等级的出现。 职业性别隔离 第三十二页，共五十四页，2022年，8月28日 从横的方向看，在女性从事的职业行业方面是有一种区隔的，有一种隔离的。 从纵的方向看，对女性的职业隔离表现为女性多做基层，向上（管理层）的发展较少。 第三十三页，共五十四页，2022年，8月28日 职业的性别隔离的主要是表现 第一个是在经济不发达地区，妇女大多从事传统的农业 。 第二个表现就是妇女只能从事所谓女性的职业。 第三个表现就是妇女在非正规部门就业比率比较高。 第四点就是妇女很难进入管理层。 第三十四页，共五十四页，2022年，8月28日 无论在哪国，妇女就业主要集中在传统观念里认为是适合她们干的“女性职业”中，如秘书、护士、纺织工人和保姆等。而那些职业声望高、社会地位高的传统“男性职业”，女性却较少涉足。 1990年，据人口普查资料显示，在中国的十种“女性职业”中名列前三位的分别是幼儿保育员、家庭服务员和护理人员。其他各国的女性也主要从事于服务业和传统的“妇女工业”。 第三十五页，共五十四页，2022年，8月28日 “玻璃天花板”现象 第三十六页，共五十四页，2022年，8月28日 2、工资待遇的性别不平等 2011年10月，全国妇联副主席、书记处第一书记宋秀岩表示，中国妇女社会地位调查发现，男中国妇女社会地位调查发现，男女两性的劳动收入差距比较大。城镇和农村在业女性年均劳动收入分别是男性的67.3%和56%。 第三十七页，共五十四页，2022年，8月28日 2.工资待遇的性别不平等 在发达工业国家，女性就业者的收入普遍低于男性。 女性较多地集中在收入偏低的职业，在相同职业中女性的职务级别又比男性偏低。 公开的性别歧视模式。 第三十八页，共五十四页，2022年，8月28日 第四章女性与就业 第一页，共五十四页，2022年，8月28日 何谓就业 从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。灵活多样的就业形式都可以视为就业。根据这一定义，一个人如果同时满足以下三个基本条件，就可以被认为是就业者，实现了就业：（1）在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力，（2）所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的；（3）从事这种社会劳动可以获得相应的收入 第二页，共五十四页，2022年，8月28日 第一节 女性就业的法律政策要求 一、关于女性就业的国际公约 1、《男女工人同工同酬公约》 为保障男女平等的权利，尤其是保证男女工人同工同酬，１９５１年６月２９日国际劳工组织大会第三十四届会议通过了这个公约。公约规定了男女工人同工同酬的基本原则。１９５３年５月２３日生效。截至１９９７年１月１日，缔约国为１２６个。中国于１９９０年９月７日批准《男女工人同工同酬公约》。同年１１月２日该公约对中国生效。 第三页，共五十四页，2022年，8月28日 2、《经济、社会和文化权利国际公约》 联合国大会1966年12月16日第2200A[XXI]号决议通过，该公约第三条规定：“缔约各国承担保证男子和妇女在本公约所载一切经济、社会及文化权利方面享有平等的权利。”在公约第三部分集中规定了男女应享有平等工作的权利 第四页，共五十四页，2022年，8月28日 3、《消除对妇女一切形式歧视公约》 联合国自成立以来为妇女争取权利作出了巨大努力，通过了各项宣言与公约。但过去的文件都是从“人人”的角度或社会的角度出发，未能从现实女性的特殊性关注。1979年，联合国大会通过了《消除对妇