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领导人员综合素养考核表
姓名 职务
考核时间:自年 月日至年 月日
考核工 程
内容
评分
领导能 力
领先示范,受部属信赖
5 4 3 2 1
方案性
能以长期的展望拟订方案
5 4 3 2 1
先见性
能预测未来,拟订对策
5 4 3 2 1
果断性
能当机立断
5 4 3 2 1
执行力
朝着目标断然地执行
5 4 3 2 1
交涉力
关于公司内外的交涉
5 4 3 2 1
责任感
有强烈的责任感,可信赖
5 4 3 2 1
利益感
对利益有敏锐的感觉
5 4 3 2 1
人缘
受部属、同事尊敬、敬爱
5 4 3 2 1
协调性
与其他部门的协调联系紧密
5 4 3 2 1
制造力
能将制造力应用于工作
5 4 3 2 1
情报力
对相关情报很敏锐,且有卓越的搜集力
5 4 3 2 1
自我启 发
经常努力地自我启发、革新
5 4 3 2 1
国际意 识
有国际意识、眼光广阔
5 4 3 2 1
数字概 念
有数字概念
5 4 3 2 1
考评人:得分:
填表说明:1、考评人在考核每一工程后,只须在适当栏内加一勾。
2、评分标准:65分以上为能力超强
60—65为能力极强
55—60为能力较强
50—55为能力一般
50以下为能力差
员工能力考核表(二)
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