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题目:关于我国中小企业的企业文化建设——以Y公司为例
一、文献综述
21世纪是经济快速发展的时代,知识是第一生产力,人才成为经济发展的关键因素。人力资源成为企业进步的主要推动力。如何对人才进行有效的管理,充分利用人力资源为企业的生存发展服务,成为非常值得研究的问题。
自从彼得.德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”一词,许多国内外学者进行了相关的探讨和研究,产生了许多新的研究成果,现代人力资源管理理论有了新的进展。
“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得?德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在
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