个人劳动合同2022年.docx

个人劳动合同2022年 　　个人劳动合同2022年　　单位名称：　　住所：　　法定代表人：　　联系电话：　　劳动者姓名：　　联系电话：　　身份证号：　　家庭住址：　　紧急联系人：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。　　一、劳动合同期限　　本合同期限为固定期限_______年。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。　　二、工作内容　　(一)甲方依据工作需要及乙方工作能力安排乙方从事测绘、地下管线探测、地理信息等业务的管理、营销、施工等工作。　　(二)乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。　　三、工作时间和休息休假　　(一)工作时间　　1、甲方实行室内每日工作_____小时，每周工作_____小时的标准工作时间制度。外业作业应根据项目部具体要求及天气等其它因素酌情执行。　　2、甲方因生产经营需要加班的，经与乙方协商后可以安排乙方加班。　　3、符合《劳动法》第四十二条规定的，从其规定。　　(二)休息休假　　1、乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。　　2、乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。　　3、甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休。　　4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特别假期规定的，从其规定。　　四、劳动报酬　　(一)甲方聘用乙方的工资按每月发放，实行岗位薪酬制+项目核算+年底绩效。　　(二)甲方对乙方实行赋闲工资制，在节假日或由于甲方业务不饱满等其它原因不能工作的，甲方应给乙方发放赋闲工资。　　(三)甲、乙双方符合《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的，从其规定。　　(四)乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，按照国家有关生育保险和计划生育规定执行。　　(五)乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付办法，按照国家工伤保险规定执行。　　(六)乙方在医疗期内的工资待遇，按照国家有关病假工资规定执行。　　(七)甲、乙双方执行浙江省人民政府颁布的最低工资标准规定。　　五、社会保险与福利　　(一)社会保险费用的缴纳　　1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。　　2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。　　3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。　　4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。　　(二)医疗、工伤、生育保险待遇　　1、乙方因病或者非因工负伤需要治疗和休息的，或者因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的，或者享受生育待遇的，应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办理相关手续。　　2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，按照国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定。　　(二)甲方应当履行的义务：　　1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行教育和培训，完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。　　2、按照国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品。　　3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。　　4、应当按照国家规定的标准，为乙方提供必要的劳动条件。　　5、安排乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。　　(三)乙方应当履行的义务：　　1、在工作过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施。　　2、正确使用劳动保护用品和劳动工具。　　(四)乙方是女职工或者未成年工的劳动保护产，甲方按照国家规定的特殊劳动保护规定执行。　　(五)甲方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品行为提出批评和处罚。　　(六)乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。　　七、双方约定的其它事项　　(一)专项培训：甲方依据工作及员工成长等需要，要求乙方进行专业技术培训、二次学习等，乙方应积极参与。