A公司实习生薪酬方案现状调查分析.docx

摘要 在新世纪高校的改革发展中，各院校把改革的重点放到了学生的实践能力上面。现代社会的需求已经突破了传统的知识传授的教育方式，各类高校摸索出了新的人才培育形式，开始向各大企业不断地推送实习生，让实习生成为企业的一种人才储备资源。同时企业为了降低用工成本，使空缺职位可以尽快的被补充，实习生职位开始不断增多。薪酬对于员工来说是经济收入，对于企业来说是成本支出，这是二者之间的一种利益交换关系。对于实习生而言，他们没有享受合理的薪酬设计，由于薪酬形式的和相对固定单一，薪酬对实习生的激励功能就没有最大程度的体现出来。本次研究就如何优化实习生的薪酬制度，从激励、企业选拔人才和人力成本等方面，探讨企业建立