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S企业中的工作分析与员工匹配问题的研究
摘 要
国有企业关系到国民经济命脉和国家安全的基础性，因其特殊的性质，国有企业在人力资源管理制度这方面比较系统，但也比较死板，一些管理制度和管理理念较为陈旧却仍在使用，无法与企业未来的发展规划以及国家经济发展的现状相适应。在经济全球化的今天，我国市场中的私营企业、外资企业等的发展规模也在日益扩大，国有企业要想占据市场领先地位，除了国家政策的支持之外，要改革自身的管理制度，其中人力资源管理中的工作分析与员工匹配就是重要的组成部分。
本文依据国有企业工作分和员工匹配的
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