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探析人力资源管理中如何做好人事档案管理工作 目录 TOC \o "1-9" \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：探析人力资源管理中如何做好人事档案管理工作 2 1人事档案管理与人力资源管理的关联性 2 2人事档案管理中存在的问题 2 2.1人事档案管理意识淡薄 2 2.2负责管理血站人事档案的人没有经过专业的培训 3 2.3人力资源信息系统还有待完善 3 3加强人事档案管理对策 3 3.1以科学的发展观作指导 3 3.2结合新时期的特点，实行血站人事档案的电子化管理 4 3.3对人事档案管理工作进行数据信息的挖掘和整合 4 3.4保证人力资源管理信息系统的安全性 4 3.5对档案信息进行核实 5 结束语 5 文2：新时期如何做好人事档案管理工作 6 一、当前人事档案管理中存在的不足 6 （一）人事档案管理手段落后 6 （二）人事档案利用工作水平较低 6 （三）人事档案收集工作力度不够 6 （四）人档分离的情况愈加严重 7 二、新时期如何做好人事档案管理工作 7 （一）提高人事档案管理质量 7 （二）建立健全人事档案管理制度 7 （三）注重人事档案材料收集 8 （四）提高档案管理的信息化 8 （五）重视流动人员人事档案管理工作 8 三、结束语 9 原创性声明（模板） 9 正文 探析人力资源管理中如何做好人事档案管理工作 文1：探析人力资源管理中如何做好人事档案管理工作 1人事档案管理与人力资源管理的关联性 在人力资源管理工作中，人事档案管理与人力资源管理的六大职能密不可分，有效促进着人力资源管理工作的正常进行。企业在招聘录用过程中会收集大量的个人简历，从招聘到录用每一步产生的信息都是建立人事档案所需的资料，初期收集到的简历要经过严格的筛选、鉴别，再通过面试，均合格后才能确定为最终录用人员。企业通过人事档案查看员工的基本信息，了解、分析基本情况，人事档案也是企业员工绩效考核、选拔任用的重要依据。科学地确定每位员工的绩效成绩是确定工资水平、奖励待遇的前提，这关系到员工的工作情绪和生活水平。人事档案与人力资源管理两者相互促进，相互依赖。人事档案是员工个人在文字方面的真实反映，为人力资源管理过程中的招聘、晋升、任用等环节奠定基础，要想科学、有效地制定人力资源计划，发挥参谋助手作用，让领导决策有据可循，就需要查阅员工流动的档案信息。 2人事档案管理中存在的问题 2.1人事档案管理意识淡薄 从我国人事档案管理现状来看，很多企事业单位领导对人事档案管理不够重视，认为人事档案管理工作就是保管性事务，没有列入企事业单位日常管理工作范畴，认为人事档案只要不丢失、不泄露，能够应付上级检查就够了。一些领导甚至直接把人事档案人交由企业档案部门管理，而企业档案管理工作也不够健全、完善，而且不具备人事档案管理的条件、场所、设备、经费、人员等，人事档案管理自然做不好。 2.2负责管理血站人事档案的人没有经过专业的培训 并且所属的专业不对口，管理水平比较低下，大量的兼职管理使得档案管理人员频繁更换，造成了交接不严密的现象，很多档案的管理工作不到位，加之档案管理制度不够完善，管理人员没有严谨的工作态度和工作制度，对资料的搜集不够全面，内容方面也存在着很多类似，严重影响了对业务人员的业务指导，降低了人事档案的利用价值。 2.3人力资源信息系统还有待完善 人事档案管理是人力资源信息系统的重要组成部分，其档案信息也是工作人员的工作阅历以及工作表现的最直观反应，但是在信息系统中，还缺乏录入、修改、存储、浏览以及应用等完善的系统服务，很多企业只是将人事档案资料进行了保存，并没有实现动态的完善机制，在工作人员离开企业时，再进行临时性的完善，失去了人事档案对于工作人员的考察和评价意义，使得档案管理工作缺乏真实性和有效性。 3加强人事档案管理对策 3.1以科学的发展观作指导 1以科学的发展观作指导，切实把人事档案管理工作摆到重要位置 随着社会主义和谐社会建设的日益发展，人事档案管理工作将越来越显示出它的重要地位和作用。尤其在市场经济条件下，社会经济发展的竞争，最终还是人才的竞争。只有重视和加强人事档案管理，对人事档案内所蕴藏的丰富的人才信息资源有充分的认识和深入的了解，才能在激烈的社会经济发展竞争中立于不败之地。因此，作为一个优秀的决策者，应该自觉加强对人事档案管理工作的领导，将其提到构建和谐的人与社会关系的高度来认识。 3.2结合新时期的特点，实行血站人事档案的电子化管理 与当前的信息技术紧密的结合，使得信息化资源能够发挥更大的作用，达到档案管理工作的现代化标准；加强对电子文件的应用，对已经进行过电子