企业人力资源管理师之四级人力资源管理师复习试题带答案.docx

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师复习试题带答案 单选题（共50题） 1、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括() A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】 D 2、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 【答案】 D 3、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ） A.切实保证本岗位工作的有效性 B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C.制订绩效改进计划 D.确定绩效标准 【答案】 A 4、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法 【答案】 A 5、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 A.业务处理层 B.基础数据层 C.决策支持层 D.劳动关系层 【答案】 B 6、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（　　）。 A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法?? 【答案】 D 7、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ） A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性 【答案】 C 8、下列不属于劳动法律关系特点的是() A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.具有平等性和隶属性 【答案】 D 9、在职业技能体系中， （ ） 是保证。 A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养 【答案】 B 10、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的() A.10%～20% B.15%～25% C.25%～35% D.35%～45% 【答案】 C 11、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心 【答案】 C 12、以下关于目标管理法的说法错误的是() A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 【答案】 A 13、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 【答案】 C 14、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（　　）。 A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置? 【答案】 C 15、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法 【答案】 C 16、在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评 【答案】 B 17、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。 A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 B.分析具体项目的核算办法 C.分析人力资源管理费用 D.分析项目内容 【答案】 A 18、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断 【答案】 C 19、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性 【答案】 B 20、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ） A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法 【答案】 D 21、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。 A.增加成本 B.在职培训成本 C.人力资源费用 D.人力资源管理费用 【答案】 B 22、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。 A.125％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】 B 23、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。 A.以人为