- 1、本文档共153页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二
单选题(共200题)
1、以下关于雇主的说法中错误的是( )
A.与雇员相对的一方
B.企业财产的人格化代表
C.一个孤立的自然人
D.生产经营与管理的载体
【答案】 C
2、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日
【答案】 C
3、( )能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗
B.外部招募
C.公开选拔
D.内部招募
【答案】 D
4、(2019年5月)( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A.行政机关
B.法人机关
C.监督机关
D.策划机关
【答案】 B
5、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是( )
A.德尔菲法
B.面谈
C.现场观测
D.书面调查
【答案】 A
6、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。
A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评
D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
【答案】 C
7、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。
A.125%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】 B
8、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为( )。
A.19.928
B.21.75
C.20.83
D.22.83
【答案】 B
9、下列方法中, 课堂培训最常用的方法不包括( ) 。
A.讲授法
B.研讨法
C.案例分析法
D.专题讲座法
【答案】 D
10、员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。
A.激发分析能力
B.激发思考能力
C.激发创新能力
D.适合高级管理人员的
【答案】 D
11、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准,工作场所在5℃以下、( )℃以上应采取相应的措施。
A.36
B.30
C.34
D.35
【答案】 D
12、企业员工统计包括( )。
A.人数统计和学历统计
B.人数统计和职位统计
C.学历统计和职位统计
D.人数统计和结构统计
【答案】 D
13、在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A.培训接受者
B.培训评估者
C.培训执行者
D.培训管理者
【答案】 C
14、( )是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A.作业宽放时间
B.个人需要与休息宽放时间
C.基本时间
D.准备与结束时间
【答案】 A
15、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的( )。
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能?
【答案】 B
16、薪酬日常管理是由( )、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A.薪酬策略
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬预算
【答案】 D
17、招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A.招募费用
B.选拔费用
C.内部提升费用
D.招聘人员差旅费
【答案】 C
18、下列各项中,属于社会保险内容的是( )。
A.失业保险
B.社会救济
C.财产保险
D.社会福利??
【答案】 A
19、下列不属于劳动法律关系特点的是()
A.它是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权利和义务
D.具有平等性和隶属性
【答案】 D
20、根据我国《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过( )小时。
A.36
B.48
C.12
D.72
【答案】 A
21、 在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是( )。
A.全方位发现人才
B.不要将人才固定化
C.求全责备
D.避免长官意志的影响
【答案】 C
22、如果你是公司的接待员, 当你与来访客户交谈时, 你最常用的语言习惯是( ) 。
A.慢条斯理
B.快言快语
C.语气亲切
D.语气轻柔
【答案】 C
23、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( ) 变动的反应程度。
A.收益率
B.成本率
C.工资率
D.利润率
【答案】 C
24、( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗
B.外部招聘
您可能关注的文档
- 2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案.docx
- 2022-2023年教师资格之中学信息技术学科知识与教学能力通关题库(附带答案).docx
- 2023年咨询工程师之宏观经济政策与发展规划题库与答案.docx
- 2022-2023年教师资格之小学综合素质能力检测试卷B卷附答案.docx
- 2023年一级注册建筑师之建筑设计全真模拟考试试卷A卷含答案.docx
- 2023年教师资格之小学教育教学知识与能力题库及精品答案.docx
- 2022-2023年教师资格之中学思想品德学科知识与教学能力题库综合试卷A卷附答案.docx
- 2022-2023年教师资格之中学信息技术学科知识与教学能力考前冲刺模拟试卷A卷含答案.docx
- 2023年一级造价师之建设工程造价管理真题练习试卷B卷附答案.docx
- 2023年护师类之儿科护理主管护师能力测试试卷B卷附答案.docx
文档评论(0)