2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）.docx

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题） 单选题（共200题） 1、例会制度的优点不包括() A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通 【答案】 A 2、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】 D 3、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【答案】 D 4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。 A.一年 B.两年 C.三年 D.四年 【答案】 B 5、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( ) A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评 【答案】 D 6、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定? 【答案】 A 7、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】 B 8、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。 A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告 【答案】 B 9、脱产培训不适合用于（　　）。 A.培养企业紧缺人员 B.全员培训 C.为企业未来培养高层次技术人才 D.为了引进新设备选送员工进修 【答案】 B 10、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】 C 11、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】 B 12、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的。 A.内容 B.要求 C.标准 D.规则? 【答案】 A 13、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。 A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业 【答案】 C 14、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。 A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标 【答案】 D 15、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( ) A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识 【答案】 A 16、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法 【答案】 D 17、运动员体育津贴属于（　　）。 A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资? 【答案】 A 18、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。 A.0.5个月 B.1个月 C.1.5个月 D.2个月 【答案】 B 19、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 【答案】 D 20、职业道德修养包括（　　）等。 A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志 D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养? 【答案】 C 21、企业在审核人工成本预算时，无需() A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 【答案】 B 22、劳动保障监察员由（　　）劳动行政部门任命或录用。 A.省级 B.同级 C.地方级 D.市级 【答案】 B 23、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。 A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法 【答案】 B 24、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（　　） A.专业对口 B.薪水的高低 C.公司名气 D.能否发挥自己的才能 【答案】 D 25、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较