最新精选2020年公需科目《职业幸福感的提升》完整考试题库500题(含答案).doc

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案] 一、判断题 1．工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态 正确 错误 2．早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（） A.掠夺 B.培训 C.移民的方式 D.培养 3．（）是一切心理疾病的根源 A.孝道 B.心态 C.学习 三、多项选择(每题2分) 4．各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） A.社会体制 B.地理位置 C.国家制度 D.民族文化 5．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式 6．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭 7．“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍 8．德国对科研工作的法律原则是（） A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预 9．美国每年引进的人才数目超过（） A.10万 B.20万 C.30万 D.50万 10．从哪些方面陪德？（） A.心态 B.学习 C.本分 D.助人 11．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 正确 错误 12．于认命和改命，以下理解正确的是（） A.认命是认过去的因，接受现在的果 B.认命是认现在的因，接受将来的果 C.改命是改现在的因，得到将来的果 D.改命是改过去的因，得到现在的果 13．菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利 正确 错误 14．在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰 15．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（） A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 16．科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？ A.强硬管理措施 B.合理报酬 C.阻碍发展机会 D.监督机制 17．（）是一切心理疾病的根源 A.孝道 B.心态 C.学习 三、多项选择(每题2分) 18．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色 A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力 D.想象能力 19．练习冥想时应该（） A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去 20．如何训练强大的意志力？（） A.不要轻易打破定下的规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情 C.做记录 D.找人提醒 21．内在受到自我折磨的原因是？（） A.别人的批评 B.父母的要求 C.工作的压力 D.自我批评 22．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 正确 错误 23．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？ A.用正确的方法规避工作的压力 B.拒绝工作，窝在家里做啃老族 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求 24．幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.工作幸福感 B.工作成就感 C.工作业绩 D.工作效率 25．1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 A.社会学 B.管理学 C.科学 D.经济学 26．（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 A.工程师型的实干家 B.梦想家型人才 C.企业家型实干家 D.专业技术人才 27．下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）