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可打印代理记账公司绩效工资考核方案
为了提高企业的盈利能力，充分发挥人力资源的作用，调动员工的积极性，结合公司实际情况，特制定了绩效工资考核制度。
一、适用范围
本绩效考核适用于公司所有员工，但以下人员除外：
1. 试用期内的员工；
2. 当月请事假2.5天及以上的员工；
3. 当月请病假5天及以上的员工；
4. 当月请事假和病假天数相加超过2天的员工；
5. 因公伤休息的员工；
6. 旷工者当月不参与考核。
二、考核的基本原则
本考核以公开、公平、公正、严格为基本原则，以业绩为主导，注重精诚合作，共同提高。
三、考核周期和时间
考核类别：
月度考核
年度考核
考核时间：
每月10日
1-1
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