职业生涯规划-PPT课件.pptx

职业生涯规划 前言 当今世界，一场以大数据、云计算、物联网、区块链和人工智能等新一代信息技术应用为主要驱动力的科技革命正在孕育。历史上发生的每一次工业革命都曾引起就业结构的深刻变化。大数据、人工智能、区块链将与实体经济深度融合促进产业创新发展，产业结构、技术体系、生产方式等都发生了深刻的变化，很多新的行业和职业正在迅速崛起，同时一些传统的行业和职业在逐渐消亡。如何破除传统观念的束缚，在瞬息万变、风起云涌的职场中实现职业生涯的延续？职业生涯规划就是答案。 职业生涯规划概论1个人与职业生涯规划2个人与职业生涯发展周期3认知自我4目 录CONTENTS求职行动7认知工作世界5职场攻略8决策与确定目标6 第1章职业生涯规划概论 职业生涯规划概论学习目标 了解职业与专业的基本概念和分类 了解职业生涯规划的含义、目的与任务 熟悉职业生涯规划的基本理论 掌握如何正确对待职业与专业两者之间的关系 掌握如何对个人职业生涯规划进行管理 职业生涯规划概论1.1 职业与专业 职业 专业？ 职业（Occupation)一词，从词义的角度分析，由“职”和“业”两个字构成。“职”造字本义是指古代基层官员听取民意并做记录，后引申为管理某种事务，如《周礼》的设官分职。“业”原为古代记事的方法，后引申为从事的业务、事情，如《桃花源记》中的“武陵人捕鱼为业”。 为什么要进行职业生涯规划性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。不同行业和组织中存在的一组类似的职位。一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位，具有技术性、经济性和社会性三大特性。个人在社会中所从事的作为谋生手段的工作。不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬。1.1 职业与专业 职业生涯规划概论1.1 职业与专业 专业泛指专门的学问或具体业务。每一种职业都是参与社会分工的一部分，用不同专业的技能和知识创造物质或精神财富，获取合理报酬，丰富社会物质或精神生活。职业与专业的匹配往往并不是连线题，而是多选题，是从众多备选项中找到一个相对最适合自己的选项作为自己的职业。尤其随着信息经济时代的到来，又涌现出了很多跨学科的专业设置，这是由于高等院校要根据市场的需求培养人才，实现教育与劳动力市场的对接。 职业生涯规划概论1.2 职业生涯规划概述 所谓职业生涯，是指个人一生中的职业历程。从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。职业生涯是一个动态的过程，以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容、工作业绩的评价作为工资待遇、职称、职务确定和变动的标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。 职业生涯规划概论 找到适合自己的工作 通过规划求得职业发展职业生涯规划（Career Planning）也叫又叫职业生涯设计，是指个人与环境相结合，在对一个人职业生涯的主、客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。定义1.2 职业生涯规划概述 目的 职业生涯规划概论1.3 职业生涯选择的基本理论 弗兰克·帕森斯人职匹配理论认知信息加工理论约翰·霍兰德职业类型说 职业生涯规划概论1.4 职业生涯管理 职业生涯管理（Career Management）是基于员工个人和组织的共同需要，组织与员工共同制定员工个人发展目标与发展道路的活动。从个人层面而言，职业生涯管理是对个人在组织内职业生涯的动态管理，包括从基于自我认知制定职业目标及行动策略到实施规划，再到修正、调整再实施的全过程。从组织层面而言，职业生涯管理是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程，包括职业生涯设计、开发、评估、反馈和修正等一系列综合性的活动与过程，为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会，以促进组织发展目标和员工生涯目标的实现。组织职业生涯管理是通过员工和组织的共同努