团队角色自测问卷（后附答案）.pdf

团团队队⾓⾓⾊⾊⾃⾃测测问问卷卷 （（后后附附答答案案）） 团队⾓⾊⾃测问卷 姓名：电话： 说明： 对下列问题的回答，可能在 同程度上描绘了您的⾏为。每题有⼋句话，请将⼗分分配给这⼋个句⼦。分配的原则是：最体现 您⾏为的句⼦分最⾼，以此类推。最极端的情况也可能是⼗分全部分配给其中的某⼀句话。请根据您的实际情况把分数填⼊后 ⾯的表中。 ⼀、我认为我能为团队做出贡献是： A、我能很快地发现并把握住新的机遇。 B、我能与各种类型的⼈⼀起合作共事。 C、我⽣来就爱出主意。 D、我的能⼒在于，⼀旦发现某些对实现集体⽬标很有价值的⼈，我就及时把他们推 荐出来。 E、我能把事情办成，这主要靠我个⼈的实⼒。 F、如果最终能导致有益的结果，我愿⾯对暂时的冷遇。 G、我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。 H、在选择⾏动⽅案时，我能 带倾向性，也 带偏见地提出⼀个合理的替代⽅案。 ⼆、在团队中，我可能有的弱点是： A、如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到 痛快。 B、我容易对那些有⾼见⽽⼜没有适当地发表出来的⼈表现得过于宽容。 C、只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。 D、我的客观算法，使我很难与同事们打成⼀⽚。 E、在⼀定要把事情办成的情况下，我有时使⼈感到特别强硬以⾄专断。 F、可能由于我过分重视集体的⽓氛，我发现⾃⼰很难与众 同。 G、我易于陷⼊突发的想象之中，⽽忘了正在进⾏的事情。 H、我的同事认为我过分注意细节，总有 必要的担⼼，怕把事情搞糟。 三、当我与其他⼈共同进⾏⼀项⼯作时： A、我有在 施加任何压⼒的情况下，去影响其他⼈的能⼒。 B、我随时注意防⽌粗⼼和⼯作中的疏忽。 C、我愿意施加压⼒以换取⾏动，确保会议 是在浪费时间或离题太远。 D、在提出独到见解⽅⾯，我是数⼀数⼆的。 E、对于与⼤家共同利益有关的积极建议我总是乐于⽀持的。 F、我热衷寻求最新的思想和新的发展。 G、我相信我的判断能⼒有助于做出正确的决策。 H、我能使⼈放⼼的是，对那些最基本的⼯作，我都能组织得“井井有条”。 四、我在⼯作团队中的特征是： A、我有兴趣更多地了解我的同事。 B、我经常向别⼈的见解进⾏挑战或坚持⾃⼰的意见。 C、在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些 甚有理的主张。 D、我认为，只要计划必须开始执⾏，我有推动⼯作运转的才能。 E、我有意避免使⾃⼰太突出或出⼈意料。 F、对承担的任何⼯作，我都能做到尽善尽美。 G、我乐于与⼯作团队以外的⼈进⾏联系。 H、尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并 影响我在必要的时候下决⼼。 五、在⼯作中，我得到满⾜，因为： A、我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。 B、我对寻找解决问题的可⾏⽅案感兴趣。 C、我感到，我在促进良好的⼯作关系。 D、我能对决策有强烈的影响。 E、我能适应那些有新意的⼈。 F、我能使⼈们在某项必要的⾏动上达成⼀致意见。 G、我感到我的⾝上有⼀种能使我全⾝⼼地投⼊到⼯作中去的⽓质。 H、我很⾼兴能找到⼀块可以发挥我想象⼒的天地。 六、如果突然给我⼀件困难的⼯作，⽽且时间有限，⼈员 熟： A、在有新⽅案之前，我宁愿先躲进⾓落，拟定出⼀个解脱困境的⽅案。 B、我⽐较愿意与那些表现出积极态度的⼈⼀道⼯作。 C、我会设想通过⽤⼈所长的⽅法来减轻⼯作负担。 D、我天⽣的紧迫感，将有助于我们 会落在计划后⾯。 E、我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。 F、尽管困难重重，我也能保证⽬标始终如⼀。 G、如果集体⼯作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。 H、我愿意展开⼴泛的讨论意在激发新思想，推动⼯作。 七、对于那些在团队⼯作中或与周围⼈共事时所遇到的问题： A、我很容易对那些阻碍前进的⼈表现出 耐烦。 B、别⼈可能批评我太重分析⽽缺少直觉。 C、我有做好⼯作的愿望，能确保⼯作的持续进展。 D、我常常容易产⽣厌烦感，需要⼀、⼆个有激情的⼈使我振作起来。 E、如果⽬标 明确，让我起步是很困难的。 F、对于我遇到的复杂问题，我有时 善于加以解释和澄清。 G、对于那些我 能做的事，我有意识地求助于他⼈。 H、当我与真正的对⽴⾯发⽣冲突时，我没有把握使对⽅理解我的观点。 ⾃我评价分析表 答题纸 ⼤题号 1 2 3 4 5 6 7 实⼲者(CW) G A H D B F E 协调者(CO) D B A H F C G 推进者(SH) F E C B D G A 创新者(PL) C G D E H A F 信息者(RI) A C F G E H D 监督者(ME) H D G C A E B 凝聚者(TW) B F E A C B H