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国企人力资源岗位职责
1、负责处理各类人力资源数据分析,作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;
如:收集、汇总全国招骋数据,出具各类分析报表,确保信息准确性,为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;
2、维护招聘系统及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不断改进优化分析招聘效果;
3、内推渠道维护、宣传,奖金核算;
4、协助处理入离调转相关手续;
5、协助组织员工关系相关活动,如生日会,节日活动,员工福利发放
6、部门领导交办的其他相关人力资源工作
国企人力资源岗位职责(二)
1、负责学校日常招聘工作,根据用人部门人员配置计划,招聘及选拔合适的人才,进行员工工作目标制定,人员计划的控制,并对招聘体系进行优化;
2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理,做好日常员工关系工作;
3、负责员工考勤管理工作,每月整理考勤资料并对员工进行考核,实施公司奖惩制度;
4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案;
5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善,确保各项制度的准确落实;
6、帮助建立员工关系,协调与处理各种人事关系,组织员工的活动;
7、组织企业文化建设,协调处理员工关系,组织员工活动包括公司庆典及年会等;
8、公司管理层会议组织和记录,并督促会议待办事项的贯彻落实;
9、公司办公用品采购与管理,公司印鉴保管,车辆管理等日常后勤保障工作;
国企人力资源岗位职责(三)
1.为了满足公司研发招聘的岗位需要,负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作,技术端招聘为主
2.负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;
3.掌握招聘需求,选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施,确保人员及时到位;
4.进行招聘工作阶段分析,制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5.定期汇报招聘状况,及时根据业务部门调整招聘方向,确保招聘工作的有效性;
6.建立及完善招聘体系,组织拟定相关制度、流程、实施细则,并组织实施;
7.完善公司面试官体系,提升招聘体验及雇主品牌。
8.监管员工的入离职、工资核算等;
9.负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图,建立人才储备库;
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