人力资源部副总经理的岗位职责描述（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源部副总经理的岗位职责描述 岗位职责： 1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划; 2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制; 3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施; 4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质; 5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施; 6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍; 7、集团领导交办的其他工作。 任职资格： 1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、____年以上工作经验，____年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验; 3、熟知国家、地方法律法规及相关政策; 4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。 人力资源部副总经理的岗位职责描述（二） 岗位职责： 1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划; 2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制; 3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施; 4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质; 5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施; 6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍; 7、集团领导交办的其他工作。 任职资格： 1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、____年以上工作经验，____年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验; 3、熟知国家、地方法律法规及相关政策; 4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。