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WORD 格式--可编辑--专业资料 技能岗位等级评定及管理办法 1、目的 为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务 知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家职业 技能鉴定标准并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围 本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。 3、技术等级设定 3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五 个职等， 3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表 技能等级（职等） 每级晋升时间间隔 高 级 技 师 24 个月 技 师 24 个月 高级工 12个月 中级工 6 个月 初级工 6 个月 注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从 1 级向 2 级晋升至少需间隔 6 个月。 4、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。 4.1 初级工 4.1.1 中专/或以上学历。 4.1.2 经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。 4.1.3 在本公司连续从事本职业工作 6 个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操 作，另外：内部培训课时达到 12 小时以上。 4.1.4 持有所属部门推荐书。 4.2 中级工 4.2.1 中专/或以上学历。 4.2.2 取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作 1 年以上。 4.2.3 在本公司连续从事本职业工作 1 年以上，并没有违反公司规章制度，表现 良好 --完整版学习资料分享 WORD 格式--可编辑--专业资料 的。 4.2.4 理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到 24 小时以上。 4.2.5 持有所属部门推荐书。 4.3 高级工 4.3.1 中专/或以上学历。 4.3.2 取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作 2 年以上。 4.3.3 在本公司连续从事本职业工作 2 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好 的。 4.3.4 理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到 48 小时以上。 4.3.5 持有所属部门推荐书。 4.4 技师 4.4.1 大专/或以上学历。 4.4.2 取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作 4 年以上。 4.4.3 在本公司连续从事本职业工作 4 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好 的。 4.4.4 理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到 96 小时以上。 4.4.5 持有所属部门推荐书。 4.4.6 实际能力达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过《技能鉴定 委员会》讨论申报考核资格。 4.5 高级技师 4.5.1 大专/或以上学历。 4.5.2 取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作 6 年以上。 4.5.3 在本公司连续从事本职业工作 6 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好 的。 4.5.4 理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到 144 小时以上。 4.5.5 持有所属部门推荐书。 4.5.6 实际能力达到申请条件的，但学历无法达到标准的，需要经过《技能鉴定委员 会》讨论申报考核资格。 5、技能鉴定项目及方法 5.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理 论知识、操作规程、安全常识等；由工程部负责理论培训及拟定考试题库，行政部组