北京 2023年一级人力资源管理师真题模拟汇编（共868题）.docVIP

北京 2023年一级人力资源管理师真题模拟汇编 （共868题） 1、培训课程体系包括（）。（多选题） A. 企业文化培训 B. 岗前培训 C. 管理培训 D. 财务培训 E. 技术培训 试题答案：A,B,C,D,E 2、对于如何改善公务员队伍的心理健康状况，下列措施不正确的是（）（单选题） A. 各级党委尤其是组织人事部门要更加关注公务员心理健康 B. 社会舆论宣传部门应正确引导，工作地评价公务员群体 C. 公务员之间要学会互爱 D. 让公务员自我调节就可以，无需多加关注 试题答案：D 3、下列下属行为科学理论研究的是（）（多选题） A. 期望理论 B. 双因素理论 C. 成就需求理论 D. 需求层次理论 E. 科学管理理论 试题答案：A,B,C,D 4、监事会的权利包括（）。（多选题） A. 财务的检查审核权 B. 公司经营决策权 C. 对董事会的监督权 D. 高层管理者的聘用权 E. 董事会成员的罢免权 试题答案：A,C,E 5、突发事件控制和（）是有目的地对危机事件调查、控制、处理、传播、沟通、恢复及总结教训等活动进行科学策划和部署。（单选题） A. A评估机制 B. B.善后机制 C. C.处理计划 D. D.协调机制 试题答案：C 6、属于当代劳工范畴的是（）。（多选题） A. 教师 B. 医生 C. 明星 D. 修理工 E. 待业青年 试题答案：A,B,C,D,E 7、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（　）（单选题） A. 绩效计划面谈 B. 绩效指导面谈 C. 绩效考评面谈 D. 绩效总结面谈 试题答案：A 8、个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。（多选题） A. 家庭问题 B. 经济问题 C. 生活条件 D. 员工个性特点 E. 人际关系 试题答案：A,B,C,D 9、从职能上讲，总部应该成为企业集团的（）。（多选题） A. 战略中心 B. 人力资源中心 C. 资本中心 D. 技术中心 E. 文化中心 试题答案：A,B,C,E 10、信号工资理论（）。（多选题） A. 能解释薪酬水平的差异 B. 认为应聘者心里都有一个工资底线 C. 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D. 认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本 E. 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬 试题答案：A,C 11、情商包括（）等能力。（多选题） A. 感受他人的情绪 B. 控制冲动 C. 文字表达 D. 逻辑思维 试题答案：A,B 12、习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议的讲话中强调了“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里”。下面哪一项是对这段话的错误理解？（）（单选题） A. 政府的权力是有限的 B. 是出于反腐败的要求 C. 是约束政府建设法治政府的指导思想 D. 是“无限政府”的要求 试题答案：D 13、以下情况中，集团应选择运营管控的是（）。（单选题） A. 成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成长阶段 B. 成员企业处于战略从属地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于成熟阶段 C. 成员企业处于战略重点地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成熟阶段 D. 成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于起步阶段 试题答案：A 14、下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是（）。（多选题） A. 新产品推出能力 B. 设计能力 C. 制造效率 D. 安全性 E. 售后服务指标 试题答案：A,B,C,E 15、（）是涉及公司各个部门，推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。（单选题） A. 总体战略 B. 业务战略 C. 职能战略 D. 公司战略 试题答案：C 16、以下可以不经过仲裁程序，直接由法院受理的劳动争议是（）。（多选题） A. 一直拖欠工资，老板给劳动者写了“欠薪白条” B. 户外工作员工均未依法取得高温补贴 C. 劳动者与企业没有签订劳动合同长达5年 D. 劳动行政部门责令期限支付加班费未果 E. 协商解除劳动合同对赔偿金有异议 试题答案：A,D 17、分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在（）阶段。（单选题） A. 事故前评估 B. 事故调查 C. 事故处理 D. 事故总结 试题答案：C 18、习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议的讲话中强调了“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里”，对这段话理解正确的是（）（多选题） A. 政府的权力是有限的 B. 是出于反腐败的要求 C. 是约束政府建设法治政府的指导思想 D. 是“无限政府”的要求 试题答案：A,B,C 19、突发事件中，大众传媒的社会责任主要体