本科毕业生就业满意度分析.docx

081 081 082 082 本科毕业生就业满意度分析.5 本科毕业生就业满意度分析 本科毕业生就业满意度分析 摘 要：就业满意度是毕业生对工作内容、环境氛围、薪酬福利、职业发展空间等方面的直观评价和情感体验，是评估就业质量的重要指 标。近年来，应届本科毕业生的就业满意度逐年上升，国家和地 方一系列就业优先政策的落实以及各高校线上、线下就业指导服 务模式的完善，为毕业生就业提供了重要支持。工作一段时间后 伴随着薪资增长与个人成长收获，毕业生就业满意度显著提升。新一线城市凭借不断发展的特色优势产业和日益完善的就业环境， 在大量吸纳毕业生的同时，也促进了毕业生从业幸福感的增强。从不同就业领域来看，体制内稳定工作、新媒体文娱类、数字产 业或高技术制造业从业者的就业满意度较高。 关键词：就业满意度 就业指导 薪资福利 职业发展 本科生 一 总体就业满意度 应届本科毕业生的就业满意度 A 上升较为明显。从近五年的数据来看， 2018 届、2019 届本科毕业生的就业满意度均为 68%，从 2020 届开始上升， 到 2022 届达到 77%；从不同类型院校来看，“双一流”院校毕业生就业满意度持续高于地方本科院校（见图 5-1、图 5-2）。 A 就业满意度： 由就业的毕业生对自己目前的就业现状进行主观判断，选项有“很满意”“满意”“不满意”“很不满意”“无法评估”五项。其中，选择“满意”和“很满意”的人属于对就业现状满意，选择“不满意”和“很不满意”的人属于对就业现状不满意。 就业蓝皮书·本科 就业蓝皮书·本科 本科毕业生就业满意度分析 本科毕业生就业满意度分析 近年来，各级主管部门、各高校将毕业生就业工作摆在更加突出的位置， 不断落实落细各项就业优先政策，在充分挖掘政策性岗位资源的同时，大力 拓展市场化社会化就业渠道，并不断完善线上、线下相结合的就业指导服务 模式，为毕业生就业提供了有力支撑。毕业生对学校就业指导服务的满意度 逐年上升，对自身就业的满意度也进一步提升。 图 5-1 2018~2022 届本科生毕业半年后的就业满意度变化趋势 数据来源：麦可思 - 中国 2018~2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。 图 5-2 2018~2022 届各类本科院校毕业生毕业半年后的就业满意度变化趋势 数据来源：麦可思 - 中国 2018~2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。 083 083 084 084 随着工作时间的延长，毕业生就业满意度显著提升。从 2017 届本科毕业生来看，毕业五年后的就业满意度为 78%，相比毕业半年后（68%）上升了10 个百分点。从不同院校类型来看，“双一流”院校与地方本科院校毕业生毕业五年后的就业满意度均有较大幅度提升（见图 5-3、图 5-4）。 图 5-3 2017 届本科生毕业五年后的就业满意度（与 2017 届毕业半年后对比） 数据来源：麦可思 - 中国 2017 届大学毕业生五年后职业发展跟踪评价，2017 届大学毕业生培养质量跟踪评价。 图 5-4 2016 届、2017 届本科生毕业五年后的就业满意度 数据来源：麦可思 - 中国 2016 届、2017 届大学毕业生五年后职业发展跟踪评价。 就业蓝皮书·本科 就业蓝皮书·本科 本科毕业生就业满意度分析 本科毕业生就业满意度分析 毕业生求职最注重薪资，其后是发展空间、工作强度等。具体来看， 2022 届对就业不满意的本科毕业生中，有 69% 是因为收入低，46% 是因为发展空间不够，33% 是因为加班太多（见图 5-5）。其中，毕业生因发展空间因素而对就业不满的比例有所下降，三年内下降了 4 个百分点；因加班太多而 对就业不满的比例有所上升，三年内上升了 3 个百分点。 图 5-5 2021 届、2022 届本科毕业生对就业现状不满意的原因 数据来源：麦可思 - 中国 2021 届、2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。 二 各专业就业满意度 各学科门类的就业满意度均有明显提升，其中工学就业满意度排名连续上升。具体来看，2022 届医学就业满意度（79%）最高，其后依次是工学 （78%）、法学（77%）、教育学（77%）、理学（77%）、艺术学（77%）等。其中，工学就业满意度排名上升较为明显，2022 届已升至第二位（见表 5-1）。工学专业毕业落实与就业质量整体保持相对稳定且较高，这也促进了毕业生 就业满意度的提升。 从毕业五年后来看，教育学、文学 2017 届毕业生毕业五年后就业满意度均超过 80%，分别达到 82%、81%（见表 5-2）。 085 085 086 086 表 5-1 2020~2022 届本科各学科门类毕业生毕业半年后的就业满意度 单位：% 本科学科门类名称 2022