本科毕业生就业结构分析.docx

025 025 026 026 本科毕业生就业结构分析.3 本科毕业生就业结构分析 本科毕业生就业结构分析 摘 要：本科毕业生的就业重心已进一步下沉至地级城市及以下地区，有更多的毕业生选择加入基层治理队伍；与此同时，新一线城市的数字经济持续发展，对毕业生的吸纳能力不断增强，使得毕业生在一线城市之外拥有更多就业选择。现代化产业体系建设的加快为毕业生就业提供了有力支撑，一方面，随着关键核心技术攻关的推进、产业结构优化升级的加快以及能源产供储销体系建设的加强，毕业生在集成电路、装备制造、能源供应等领域就业的比例稳步提升；另一方面，数字技术的发展催生了新业态、新模式和新职业，毕业生在工业互联网、大数据、云计算、人工智能等新职业领域的就业比例逐年上升。值得注意的是，中小微民企作为吸纳毕业生的主体，是产业链和供应链的重要环节，加强对中小微民企的政策扶持，可为促进经济发展和就业创造更多机会。 关键词：就业重心 新业态 中小微民企 本科生 一 就业地分析 东部地区人才吸引力较强，中部和东北地区毕业生外流较多。从应届本 科毕业生就业地 A 分布来看，2022 届在东部地区就业的占比（51.9%）最高， 其次是西部地区（24.6%）；结合各地区本科院校毕业生占比和毕业去向落实 A 就业地：指大学毕业生的就业所在地区。 就业蓝皮书·本科 就业蓝皮书·本科 本科毕业生就业结构分析 本科毕业生就业结构分析 率综合来看，东部地区对人才的吸引力（毕业生占比 38.5%、毕业去向落实率 88.0%）最强，毕业生流入较多；中部地区（毕业生占比 26.7%、毕业去向落实率 85.2%）、东北地区（毕业生占比 9.4%、毕业去向落实率 84.4%）毕业生外流较多（见表 3-1）。 社会科学文献出版社版权所有，国家图书馆下载使用另外，从三大经济区域来看，长三角、珠三角地区对人才的吸引力较强， 有较多本科毕业生流入上述地区；京津冀地区随着北京市非首都功能疏解， 一些企事业单位和公共服务机构逐步迁移至周边，加之北京市高科技和创新 产业的发展，对高学历层次毕业生的需求提升，应届本科毕业生就业竞争压 社会科学文献出版社版权所有，国家图书馆下载使用 表 3-1 2022 届本科毕业生就业地的分布 单位：% 各区域 2022 届本科毕业生在该地区就业的比例 2022 届该地区本科毕业生实际人数比例 毕业去向落实率 东部地区 51.9 38.5 88.0 西部地区 24.6 25.4 85.9 中部地区 19.7 26.7 85.2 东北地区 3.8 9.4 84.4 资料来源：麦可思 - 中国 2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价，中华人民共和国国家统计局。 表 3-2 2022 届本科毕业生在三大经济区域就业的情况 单位：% 三大经济区域 2022 届本科毕业生在该地区就业的比例 2022 届该地区本科毕业生实际人数比例 毕业去向落实率 长三角地区 23.1 16.3 88.9 珠三角地区 19.7 13.4 90.7 京津冀地区 9.0 9.5 86.0 资料来源：麦可思 - 中国 2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价，中华人民共和国国家统计局。 城市类型： 本研究按行政级别把中国内地城市分为以下三种类型。 027 027 028 028 直辖市：包括北京、上海、天津、重庆。 副省级城市：包括哈尔滨、长春、沈阳、大连、济南、青岛、南京、 杭州、宁波、厦门、广州、深圳、武汉、成都、西安 15 个城市。部分省会城市不属于副省级城市。 地级城市及以下：如绵阳、保定、苏州等，也包括省会城市如福州、 银川等，以及地级市下属的县、乡等。 本研究根据城市发展水平、综合经济实力等把主要城市分为一线城市 和新一线城市。 一线城市：北京、上海、广州、深圳。 新一线城市：《第一财经周刊》于 2013 年首次提出“新一线城市”概念， 依据商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来 可塑性五大指标，每年评出 15 座新一线城市。2022 年评出的 15 座新一线城市依次是：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长 沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛。 基层政府机关、事业单位招录规模的扩大进一步促进本科毕业生就业重 心的下沉。从近五年的数据来看，本科毕业生选择在地级城市及以下地区就 业的比例上升明显，从 2018 届的 53% 上升到 2022 届的 59%，其中教育领域是吸纳毕业生在地级城市及以下地区就业的主体，此外毕业生在政府机关、 事业单位就业的比例上升；与之相对应的，毕业生在直辖市、副省级城市就 业的比例呈下降趋势，分别从 2018 届的 17%、30% 下降到 2022 届的 13%、28%