高职毕业生就业结构分析.docx

024 024 025 025 就业蓝皮书·高职.3 就业蓝皮书·高职 高职毕业生就业结构分析 摘 要：高职毕业生就业重心进一步下沉到地级城市及以下地区，其中更多人进入基层医疗或城乡社区服务领域服务；与此同时，新一线城市的数字经济持续发展，其互联网平台服务、电子信息制造领域对毕业生的吸纳能力提升。从就业领域来看，基建领域继续发挥“压舱石”作用，大型基础设施建设稳步推进，毕业生在基建领域就业比例保持稳定。现代化产业体系建设的加快为毕业生就业提供了有力支撑，产业结构优化升级加快，能源产供储销体系建设加强，毕业生在装备制造和能源供应等领域的就业比例稳步提升。值得注意的是，中小微民企作为吸纳毕业生的主体，是产业链和供应链的重要环节，加强对中小微民企的政策扶持，可为促进经济发展和就业创造更多机会。 关键词：就业重心 基层服务 数字经济 中小微民企 高职生 一 就业地分析 东部地区人才吸引力较强，中部和东北地区毕业生外流较多。从应届高 职毕业生就业地 A 分布来看，2022 届在东部地区就业的占比（49.9%）最高， 其次是西部地区（25.5%）；综合各地区高职院校毕业生占比和毕业去向落 实率来看，东部地区对人才的吸引力（毕业生占比 35.3%、毕业去向落实率 A 就业地：指大学毕业生的就业所在地区。 高职毕业生就业结构分析 高职毕业生就业结构分析 就业蓝皮书·高职 就业蓝皮书·高职 88.8%）最强，毕业生流入较多；中部地区（毕业生占比 29.4%、毕业去向落实率 88.7%）、东北地区（毕业生占比 7.5%、毕业去向落实率 84.6%）毕业生外流较多（见表 3-1）。 表 3-1 2022 届高职毕业生就业地的分布 单位：% 各区域 2022 届高职毕业生在该地区就业的比例 2022 届该地区高职毕业生实际人数比例 毕业去向落实率 东部地区 49.9 35.3 88.8 西部地区 25.5 27.8 85.9 中部地区 21.1 29.4 88.7 东北地区 3.5 7.5 84.6 资料来源：麦可思 - 中国 2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价，中华人民共和国国家统计局。 另外，从三大经济区域来看，长三角、珠三角地区对人才的吸引力较强， 有较多高职毕业生流入上述地区（见表 3-2）。 表 3-2 2022 届高职毕业生在三大经济区域就业的情况 单位：% 三大经济区域 2022 届高职毕业生在该地区就业的比例 2022 届该地区高职毕业生实际人数比例 毕业去向落实率 长三角地区 19.4 14.7 91.4 珠三角地区 18.9 14.4 89.9 京津冀地区 7.0 6.9 86.3 资料来源：麦可思 - 中国 2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价，中华人民共和国国家统计局。 城市类型： 本研究按行政级别把中国内地城市分为以下三种类型。 直辖市：包括北京、上海、天津、重庆。 副省级城市：包括哈尔滨、长春、沈阳、大连、济南、青岛、南京、 杭州、宁波、厦门、广州、深圳、武汉、成都、西安 15 个城市。部分省会城 026 026 027 027 市不属于副省级城市。 地级城市及以下：如绵阳、保定、苏州等，也包括省会城市如福州、 银川等，以及地级市下属的县、乡等。 本研究按城市发展水平、综合经济实力等把主要城市分为一线城市和 新一线城市。 一线城市：北京、上海、广州、深圳。 新一线城市：《第一财经周刊》于 2013 年首次提出“新一线城市”概念， 依据商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来 可塑性五大指标，每年评出 15 座新一线城市。2022 年评出的 15 座新一线城市依次是：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长 沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛。 基层医疗、城乡社区服务领域需求的增长促使高职毕业生就业重心进一 步下沉。从近五年趋势来看，高职毕业生选择在地级城市及以下地区就业的 比例呈上升趋势，从 2018 届的 61% 上升到 2022 届的 66%，其中在基层医疗卫生服务机构、基层群众自治组织等领域的比例均有所上升；与之相对应的， 毕业生选择在直辖市、副省级城市就业的比例均有所下降，分别从 2018 届的11%、28% 下降到 2022 届的 9%、25%（见图 3-1）。 图 3-1 2018~2022 届高职毕业生就业城市类型分布变化 资料来源：麦可思 - 中国 2018~2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。 高职毕业生就业结构分析 高职毕业生就业结构分析 就业蓝皮书·高职 就业蓝皮书·高职 新一线城市对应届高职毕业生的吸引力保持稳定，其中数字经济领域对 高职毕业生的吸纳有所增加。从近五年的数据来看，高职毕业生选择在新一 线城市就业的比例保持稳定，在