劳资关系劳动法585个文件知识.pdf

一、劳动合同的订立 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系， 明确双方权利和义务的 协定。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立原则：—— 自愿、协商一致 1.劳动主体合法； 2.劳动合同内容 合法； 下列劳动合同无效： 1. 法律、行政 的劳动合同； 2.采用 、 等 订立的劳动合同； ——无效的劳动合同 从订立的时候起，就没有法律约束 来自 中国最大 的资料库下载 力。 二、劳动合同的履行 1.亲自履 行 2.全面履 行 3.协助履 行 三、劳动合同的变更 自愿、协商一致 1. 双方经协商达成变更协议 2. 订立劳动合同时所依据的法律、行政 和规章 已经修改或废止 3. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转 产或调整生产任务 4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行。如用人单位发生分立或 合并 5. 企业严重亏损或因发生自然 ，确实无法按照 原约定的条件履行劳动合同的 6. 劳动者因健康状 况而不能从事原工作的 来自 中国最大的资料库 下载 四、劳动合同的解除 （一）.协商解除——NO.24 （二）.用人单位单方解除 1、即使解除——NO.25 1 在试用期内被证明不符合录用条件的 2 严重 劳动纪律或用人单位规章制度的 3 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损失的 4 被依法 刑事责任的 2、需预告的解除——NO.26 1 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的。 3、经济性裁员——NO.27 用人单位濒临 进行法律整顿期间或生产经营状况发 生严重 ，确需裁员的，应提前30 日向工会或全体职 工说明情况，听取工会意见，经向劳动部门报告后，可 以裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁 减的人员。 1. ，是某乡镇企业的锅炉工，1992年与该企业签 订了劳动合同，期限为5年。1995年3月， 在烧锅 炉时，因故障，锅炉发生 ， 严重受伤，虽经 多方治疗仍丧失劳动能力，该乡镇企业为此支付了全 部医疗费和其他费用。医疗期满后，该企业经厂务会 研究决定补偿 5万元 ，但亦决定解除与周 某的劳动合同。 ？厂方行为是否符合劳动 定 2、 是某自行车厂职工， 年 月 日因与班长 发生争执，装病在家休息至 。在此期间， 厂方先后三次 通知其上班，否则除名，但无结果， 自行车厂遂单方解除劳动合同。 于同年4月9 日向劳动争议仲裁 申请仲裁。该 于5月 20 日作出 自行车厂决定的裁定并送达 。 对该裁决 ，于6月20 日向 。 ？自行车厂是否可以单方解除合同，为什么？ ？ 是否可以受理 的 ？为什么？ 协商、调解、仲裁—— （三）劳动者单方解除劳动合同 1.预告解除 2.无需预