招聘实训方案.docx

PAGE 1 PAGE 1 2020 年 4 月 19 日 招聘实训方案 招聘实训方案 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 PAGE 2 PAGE 2 2020 年 4 月 19 日 模块三 员工招聘与录用（实训环节设计）（90 分钟） 一、实训目的： 员工招聘与录用是人力资源管理课程中非常重要的一环，同时对学生在求职和面试时也有很强的指导意义。为此，特设计此实训环节，请每位同学认真对待。 二、训练背景：（2 个公司任选一家） （一）某证券公司 某证券公司是一家地方性的券商，成立于 1989 年 9 月，注 册资本 8 亿元，注册地在广东省某市。当前，公司在全省各地和 北京、上海、武汉等城市设有证券营业部近 70 家，现员工近 1500 人， 的营业收入近 10 亿元。公司主要业务范围：代理证券买卖、证券承销、证券自营、资产管理、投资咨询、基金管理等业务。公司成立以来，秉承稳健经营、立足广东、走向全国的经营理念，各项业务稳步发展。经证券市场行情看涨，业务将有大发展，现有的业务人员已无法满足业务发展的需求，特别是新设立证券营业部，必须对外招聘营业部的各类业务人员约 20 名。另外，公司的证券承销、证券自营、资产管理业务也将有新的发 展，需要相关的专业人才约 8－10 名。在公司现有人员中，不具备符合上述要求的专业人才，需要对外招聘。现在校园招聘中招聘如下人员： 1、文秘 1 人 2、人事专员 1 人 3、客服人员 2 人 4、业务人员 4 人 （二）某房地产公司招聘：（以恒大地产为例） 1、文秘 1 人 2、人事专员 1 人 3、房地产策划营销人员 2 人 4、销售人员 4 人 （具体岗位还能够请同学们商议） 三、实训要求： （一）任务分组。每个班分成若干个小组 1、招聘计划小组（6 人，3 人写证券公司的计划，3 人写房地产公司的计划）。 负责草拟公司招聘计划。学号是 1-4 号 54-55 要求：按照公司的实际情况，设计公司招聘计划，具体见课本 P78－79 页。 2、招聘广告小组（6 人，其中 3 人负责制作证券公司的招聘广告，3 人负责地产公司的招聘广告）。 负责草拟公司招聘广告 学号是 5-8 号 56-57 要求：按照公司招聘计划，设计新颖，吸引更多应聘者的招聘广告，具体见课本 P80 页。建议参考网络上一些公司的招聘广告。 3、制作应聘申请表、面谈评价表的小组（4 人，两人做证券公司的表格，两人做地产公司的表格）。 负责设计应聘申请表、面谈评价表 学号是 9-12 号 要求：设计公司适用的应聘申请表、面谈评价表。具体见课本 P81－82 页。 4、面试官小组。（24 人） 岗位一面试官小组（6 人） 学号 13-18 号 要求：①负责设计草拟招聘岗位职务说明书；②负责招聘与录用工作（包括筛选个人简历，并在面试中提问，决定要录用的人员）；③负责招聘与录用评估工作。 任务：制定以上 4 个岗位的职务说明书，设计面试环节（如问什么问题，怎么观察求职者的能力），作出录用决策（决定录用谁，原因） 岗位二面试官小组（6 人）学号 19-24 要求：①负责设计草拟招聘岗位职务说明书；②负责招聘与录用工作（包括筛选个人简历，并在面试中提问，决定要录用的人员）；③负责招聘与录用评估工作。 任务：制定以上 4 个岗位的职务说明书，设计面试环节（如问什么问题，怎么观察求职者的能力），作出录用决策（决定录用谁，原因） 岗位三面试官小组（6 人） 学号 25-30 要求：①负责设计草拟招聘岗位职务说明书；②负责招聘与录用工作（包括筛选个人简历，并在面试中提问，决定要录用的人员）；③负责招聘与录用评估工作。 任务：制定以上 4 个岗位的职务说明书，设计面试环节（如问什么问题，怎么观察求职者的能力），作出录用决策（决定录用谁，原因） 岗位四面试官小组（6 人）31-36 要求：①负责设计草拟招聘岗位职务说明书；②负责招聘与录用工作（包括筛选个人简历，并在面试中提问，决定要录用的人员）；③负责招聘与录用评估工作。 任务：制定以上 4 个岗位的职务说明书，设计面试环节（如问什么问题，怎么观察求职者的能力），作出录用决策（决定录用谁，原因） 具体方法可与老师沟通商量。 5、应聘者小组。（剩余同学）（ 16 人以上，每个岗位有两人投简历） 要求：①每位应聘者就一个感兴趣的职位撰写个人简历；② 了解自己感兴趣岗位的职务说明书-；③积极准备参加相关面试。37-53 号 58-59 其它说明： 1、此次实训是本门课程中最大的一次实训项目，是平时成绩的重要组成部分，请同学们认真对待。 2、每组设计出来相关内容后，须将电子档发给学习委员，由学习委员发给老师。 3.下周二（4.28）进行课堂模拟招聘。 招聘计划，广告