物流运输管理现状及对策分析.docx

物流运输管理现状及对策分析 顾名思义，物流是指物品从供给者流动到需求者的一系列动作，是 一项能够节省时间、缩小空间的经济活动，它使仓储、运输、配送、装 卸、加工等活动成为专业流水线上的各道工序，彼此相互配合,相互制 约。而物流运输管理是构成物流业务重要的组成部分,优质的运输管 理不仅会降低企业运营成本，对建设集约型社会也有着重要意义。 1物流运输管理存在的问题 在商品经济快速发展和社会生产日益扩大的背景下，运输业似乎 忙的不亦乐乎，已经成为促进国民经济又好又快发展的独立部门之一, 作为生产的后续,交换的前提,运输的作用显而易见。然而，由于各方面 条件限制,我国物流运输管理方面还存在一些问题。 1 1运输管理缺乏保障机制 任何一个组织倘若缺少了可供内部共同遵守的约定和章程，势必 会酿成混乱无序的残局。我国大部分物流公司的运输管理都存有制度 盲点，没有明文规定和具体细则，客观上纵容了运输人员和运输车辆的 随意性与盲目性。例如，由于工作任务繁重,岗位需求大,很多运输人员 没有经过专业培训和岗位测试就开始工作；一些老员工也没有定期进 行岗位考核和深造教育，运输人员综合素质不高；酒驾现象接连不断, 严重威胁着个人与他人的生命财产安全；某些人员在运输途中偷工减 料，私自贩卖货物，钱财收入囊中。同时，对于车辆的管理也存在很大漏 洞,长途车辆得不到适时维修与保养,蕴藏很大的安全隐患。由于人为 疏忽导致运输途中发生事故的案例屡见不鲜，继而引发大批物品不能 及时到达目的地。此外，由于运输人员缺乏安全意识为了节省时间和 少绕弯路，超速超载现象十分严重，一旦发生意外不仅使自己身陷险境, 给公司造成巨大经济损失,更会降低企业形象和信誉度。 1 2运输方式缺乏兼容创新 运输方式的选择是实现物流运输的重要决策之一，合理的运输工 具应是公路、水路、铁路、航空、管道的协调作业、密切配合、优势 互补。然而，我国各种物流运输方式配置装备标准尚不统一，如水运、 铁路和航空集装箱无法量化，其运载量、托盘标准、运输设备、仓储空 间等存有较大差异,这些制约因素使我国海陆空联运一直处在徘徊阶 段,无法具体实施与运作，客观上减少了进出口贸易的发展。目前中小 物流公司的运输方式主要集中于公路运输，因为公路运输投资低、灵 活性强，尤其是铁路无法覆盖的偏远地区中的大型集装箱短程运输，它 一般不受恶劣天气和复杂地域限制，但其运输成本高，速度相对航空、 铁路较缓慢。此外，单一的公路运输效率不高,虽然条条大路通罗马，但 是最佳运输路线的设计与选择常常成为物流运输的瓶颈。 3运输管理缺乏现代化 我国的物流企业现有运输车辆绝大部分为普通运输车，几乎看不 到现代化货柜和特种运输车的影子；近年来，我国物流业蓬勃发展，但 是相关的物流科技人才还是十分匮乏，缺少熟知国际物流贸易、物流 基础知识、实践操作能力过硬的信息化人才；我国大多数物流企业依 然采用传统运输管理模式,跟不上时代步伐的信息技术只能导致管理 效率低，以及信息定位的失真和延后。 2改善物流运输管理的路径分析 针对目前物流运输中出现的各种问题，根据现代物流理论学以及 自己的工作经验总结，提出几点可供改善我国物流运输管理的建议，希 望为我国物流事业的发展贡献绵薄之力。 1培养专业物流人才 国际竞争的成败在于人才,保持物流企业活力也需要注入新鲜血 液,要坚持从正规院校物流运输管理专业吸取管理人才和技术人才，致 力于物流从业人员专业素质和知识技能的普及与提高。 加强职业观教育 首先要使从业人员做到爱岗敬业,培养职业忠诚度是爱岗敬业的 关键,一个人只有热爱自己的岗位，才会在岗位上创造价值，造福社会。 我国的物流技术工种十分紧缺，要防止合同期内“跳槽”、运输途中“拿 回扣”、私自挪用原材料等现象的发生，除了企业给予的优厚待遇和人 文关怀外，员工自身的职业道德素质也尤为重要。引导员工树立正确 的世界观与价值观,培养高度的事业心与责任感,加强职业诚信和法律 常识教育,使其形成良好的职业观和坚定的职业信念，不会为了私念 贪念而出卖公司利益。 ⑵加强员工培训 物流运输管理绝不单单是安排车辆、运送货物之类的简单工作， 专业化、现代化、科技化已经成为改善物流运输管理的重头戏。企业 要在不影响正常工作的前提下对员工进行分批次培训，学习最新管理 技术，提高运输专业技能，必要时可以让员工进行学历深造。同时打破 “同行是冤家”的束缚,加强同行业之间的沟通交流,接触新的理念、新的 模式，以此开发员工的创新思维,提高员工自我创造、自我督促、自我 学习的意识和本领。 (3)优化员工结构 改变任人唯亲、熟人介绍的家族经营模式,通过互联网、报纸、招 聘会、考试等手段公开招聘人才，对于前来应聘的物流管理专业大学 生,除了考察其是否具备美好德行和渊博知识外,是否学会与他人合作 也是