养老院薪酬管理体系-.docx

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2023-07-30 发布于黑龙江
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养老院薪酬管理体系- 养老服务有限公司薪酬管理体系（试行）本方案旨在为公司员工提供系统的薪酬管理政策及程序，确保员工在本地的薪酬系统中得到公平的对待。适用范围为公司所有正式员工。行政人事部负责本方案的执行与管理，公司总经理督办本方案的执行。本方案遵循各尽所能、按劳分配原则，坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度。采取“基本工资+岗位津贴+综合补助+绩效”的薪资结构，以调动公司员工的积极性。薪酬标准见表一，员工底薪标准分为九个档差，用于人员的定薪和晋级。每一个职位都根据该职位的职务描述和职务名称而定。新进员工起薪通常在该职位薪资水平在4档以下。员工薪资应在由公司人事部