人力资源毕业论文8篇：基本养老保险的当前缴费率是否需要调整 .docVIP

人力资源毕业　8篇 内容提要： ? 基本养老　的当前缴费率是否需要调整 ? 基于能力素质模型的中交上海航道装备工业有限公司培训对策研究 ? 试　书　管理中存在的问题及对策 ? 　分置　对大股东侵占的影响 ? 新形势下高职院校人事　管理发展探究 ? 探讨初中体育教学提高学生主动参与策略 ? 新形势下油田人力资源管理体系研究 ? 　　现状和对策浅析 全文共33364 字 基本养老　的当前缴费率是否需要调整 【摘 要】一般均衡分析能够解释长期中养老　制度和经济发展的相互关系，能够弥补精算分析忽视经济效应的不足。本文使用连续时间生命周期模型在均衡增长框架下考虑　缴费率问题，判断当前缴费率的合理性，研究不同缴费率水平下的福利变化。同时，结合我国经济增长的阶段性特征分析，认为当前缴费率具有阶段合理性，未来应依据收入分配演进和工资增长情况阶梯形下调缴费率。 关键词： 　缴费率 一般均衡分析 养老　 一、引言 我国的企业职工养老　规定企业缴纳职工工资总额的20%进入现收现特点的统筹账户，个人缴纳个人工资的8%进入　积累特点的个人账户。国际劳工组织提出企业养老　缴费的警戒线是员工工资总额的25%，欧洲高福利　将养老　费占工资总额的24%作为警戒线。表1给出了国际上类似制度的缴费率数字概况，与其他　比较，我国的缴费率明显偏高。随着经济调结构的持续进行，很多企业的盈利能力面临压力，而地方　府将原来不计入缴费工资的很多津贴、福利项目强制计入，尽管缴费率不变，企业缴费明显增加，企业要求降低缴费率的呼声很高(谭中和，2014)。当前，我国正处于劳动收入份额持续十多年下降，远低于发达　平均水平的增长结构严重失衡状态。很多学者使用精算方法测算合理的缴费率并设计调整方案，由于没有考虑养老　制度的经济效应，无法评估长期中的　策有效性。近年来，有学者尝试在经济增长理论下从　福利和效率入手，研究　缴费率问题(柳清瑞，2013)，得到均衡状态下的研究成果，但没有考虑我国经济的非均衡状态和阶段性特征，未涉及从非均衡状态向均衡状态演进中的缴费率优化问题。如果从提高　福利的角度，在均衡增长框架下以非均衡状态分析　缴费率问题，那么在长期失衡的环境中，基本养老　缴费率是否仍然过高？维持当前缴费率水平是否阻碍经济增长，缴费率调整是否有助于整体福利改进？本文使用可计算一般均衡分析回答这些问题。 缴费率水平与养老　制度所处的经济　环境和　形成过程有关，受筹资模式、待遇水平、人口年龄结构等因素影响。各国养老　费（税）率数字上体现出的差异很大，欧洲　养老　缴费率高于非洲和美洲　，亚洲和大洋洲　和地区居中。因此，不能简单地根据国际比较就认定我国的缴费率过高。 优化养老　制度的缴费率要考虑多重目标，对参保者而言，要为其收入和寿命风险进行　，稳定其生命期消费；对　府而言，制度能够消除老年贫困、促进再分配、促进经济增长和增加产出等；对养老　　管理者而言，制度要稳健运营，维持　收支平衡、实现目标替代率和　策变量保持阶段稳定性。本文从养老　制度的经济效应角度，将养老保障放到经济增长的一般均衡模型中进行考察。由于　养老　影响个人生命期的消费、储蓄决策、退休年龄选择，个体行为选择的汇聚影响到总资本、劳动的供给进而影响要素价格。因此，一般均衡模型将家庭在微观水平上受到的养老　的影响汇集成宏观效应，要素市场出清和养老　的长期预算平衡使个体决策最终影响到经济动态效率，因此，使用一般均衡模型考察　缴费率能解释养老　制度的长期经济效应。 本文内容安排为：首先综述研究　缴费率的方法和成果，然后根据本文使用的基于生命周期的一般均衡模型，通过分析经济、人口环境和养老　　策目标给出一般均衡模型下的实证分析结果，第四部分结合我国经济失衡状态、增长规律给出缴费率调整路径，并针对养老　制度　策目标给出缴费率优化设计方案。 二、文献综述 福利　化或效率　下的养老　制度分析多使用OG模型，其重要结果是现收现付制向混合制的转轨能够在长期中增加福利和提高经济效率，但代价是转轨一代承担相当大的福利损失，Conesa和Carriga(2008)使用　财　　策法研究了这种　的福利综合效应。Caliendo和Gahramanov(2013)在一个由　储蓄和完全不储蓄两类群体混合的经济中研究现收现付制的动态效率和缴费率水平，他分析了　OASI的缴费率，认为轻微削减10.6%的　保障税率会显著提高　总福利，因此，维持高税率的经济学理由不是用于纠正短视行为的强制储蓄功能，而是体现公平性的收入再分配功能。 巴尔和戴蒙德(2010)认为不同发展水平的　应根据国情制定具体的养老　　策，批评了中国制度建立之初就引入　积累型个人账户的错误做法，提出理论研究者不仅要关注制度在稳定状态下的设计，更要重视从现实状态走向稳定状态过程中的　策制