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招商银行员工异常行为治理方法〔第二版〕
第—章 总 则
第—条 为强化我行经营治理和内部操作，强化员工思想政治工作和行为治理，防范操作风险和案件，依据我行实际，制定本方法。
第二条 员工异常行为是指员工不同于平常的表现，且可能成为操作风险隐患苗头，或诱发事故、案件的各种行为。〔其主要表现参见附1〕
员工系指与我行签订劳动用工合同的全体人员。由我行治理的劳务派遣人员，参照本方法执行。
第三条 依据“了解你的员工〞的原则，员工异常行为治理为我行内部操作体系的重要组成局部。治理的原则：
〔一〕以人为本，注重预防，实事求是，慎重处理；
〔二〕谁主管、谁负责，管事与管人结合；
〔三〕觉察隐
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