恒丰纸业有限公司诉陈义华劳动合同、工伤待遇案.docx

PAGE PAGE 1 恒丰纸业有限公司诉陈义华劳动合同、工伤待遇案 刘卓彬 上传时间:2006-8-3 案 情 原 告：秭归县恒丰纸业有限公司。。 被 告：陈义华，男，43 岁，汉族，农民，住秭归县茅坪镇陈家冲村二组。 原、被告于2001 年 10 月 13 日签订了一份劳动合同，约定合同期限为2001 年 10 月 15 日至 2002 年 10 月 15 日（含培训期）。合同的特约条款中约定：合同期满可根据双方自愿续签合同，在同等条件下原告优先与被告续签。合同还对劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳 动纪律等事项进行了约定。在合同履行过程中，原告未对被告进行劳动保险。合同期满后， 双方未续签劳动合同，被告仍在原告处从事劳动。2002 年 2 月 28 日，被告在劳动中负伤， 伤后在秭归县第二医院住院治疗 57 天，被告在住院期间开支的挂号费、住院费、医疗费、交通费，原告已全额支付，同时原告按每天 10 元的标准支付了被告工伤津贴570 元，另原、被告协商，被告住院期间由其妻覃春香护理，护理费按每天 10 元计算，被告尚未支付。2002 年 5 月 28 日，秭归县劳动鉴定委员会评定被告的伤残程度为六级。被告不服鉴定结论，要 求复核。2002 年 10 月 16 日秭归县劳动鉴定委员会复核后仍评定被告为六级伤残。被告对 此结果仍不服，并依法向宜昌市劳动鉴定委员会提起了行政复议。2002 年 12 月 28 日，宜昌市劳动鉴定委员会维持了秭归县劳动鉴定委员会的鉴定结论。被告受伤前12 个月在原告处月平均工资为 341 元。2003 年 2 月 15 日，原、被告对被告因工负伤的经济补偿问题进行协商，双方商定：从 2003 年 2 月 15 日起解除劳动关系；由原告给付被告一次性综合经济补偿金、一次性抚恤金、一次性住院生活费等，共计 20000 元（包干），并定于 2003 年 3 月 20 日前一次性付清；协议生效后，双方终止任何关系，互不承担对对方的任何义务。因被告不同意 20000 元的包干费用，双方最终未能达成协议。2003 年 3 月 12 日，被告向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于 2003 年 4 月 4 日作出秭劳仲字〔2003〕第 02 号裁决书，裁决：1、被申请人（原告）在本裁决书生效之日起两个月内一次性支付申请人 （被告）工伤待遇合计 58768 元。其中：（1）一次性伤残补助金 4774 元；（2）一次性伤残抚恤金 53196 元；（3）住院伙食补助费 228 元；（4）住院护理费 570 元。2、申请人的其他请求，本委予以驳回。3、双方终止劳动关系、工伤保险关系。原告对该裁决不服，向一审 法院起诉，认为：被告因工负伤属实，原告理应承担被告的伤残补助费、住院伙食费、护理费、伤残抚恤金，但对伤残抚恤金不能一次性支付。劳动仲裁委员会裁决由原告一次性给付 被告伤残抚恤金及双方终止劳动关系不符合湖北省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤 保险试行办法〉有关问题的意见》第5 条的规定，该裁决也未考虑企业的实际情况。请求人民法院撤销秭归县劳动争议仲裁委员会的裁决；双方继续履行合同，由原告按月支付被告的 有关伤残待遇。诉讼中，被告仍在原告处工作，被告要求与原告终止劳动关系。 被告辩称：原、被告双方所签劳动合同期限已满，没有继续签订劳动合同。事实上，被告受伤后与原告进行协商时，双方都同意终止劳动关系，仅因被告不同意一次性支付赔偿金 2 万元的处理才未能达成协议。被告至此才向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，说明原、被告之间的劳动关系已经终止。秭归县劳动争议仲裁委员会裁决由原告赔偿被告各项费用并 一次性支付和终止双方的劳动关系、工伤保险关系符合法律和政策规定，请求人民法院予以维持，驳回原告的诉讼请求。 审 判 秭归县人民法院经审理认为：原、被告在劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，被告 仍在原告单位从事劳动，与原告形成了事实上的劳动关系。被告在从事劳动过程中因工受伤 致残，依法应当享受有关待遇。双方劳动合同期满后未续签劳动合同，被告要求与原告终止 劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对秭归县劳动仲裁委员会裁定被告工伤 待遇的项目及数额均表示无异议，被告自愿一次性领取伤残抚恤金，秭归县劳动仲裁委员会 裁定原告一次性给付被告伤残抚恤金，符合法律规定，本院予以支持。原告要求法院撤销秭 劳仲字〔2003〕第 02 号裁决，判决原告继续与被告履行劳动合同，由原告按月支付被告有关伤残待遇，本院不予支持。秭归县人民法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第十七条、第十九条、第二十四条、第二十七条、第五十八条及湖北省劳动厅《关于贯彻劳动