2023年中级经济师中级人力资源管理复习题集第2980篇.docx

国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习 一、单项选择题 1.有关劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是( )。 A、劳动者可以依法解除劳动协议，一般应提前30日以口头形式告知用人单位 B、劳动者可以依法解除劳动协议，一般应提前30日以书面形式告知用人单位 C、劳动者假如违反劳动协议中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位导致损失的，应 当承担赔偿责任 D、劳动者违法解除劳动协议，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第18章>第1节>劳动者违反劳动法律的责任 【答案】：A 【解析】： 本题考察违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动协议，一般应提前30日采用书面形式告知用人单位。 2.假如某人用200万元投资了一种项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为( )。 A、5% B、10% C、11% D、15% >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第13章>第1节>人力资本投资的基本模型 【答案】：B 【解析】： 本题考察贴现率。贴现公式为：其中，B0=200万元，Bn=242万元，n=2，通过计算可得贴现率(r)为10%。 3.找出工作绩效差距，制定并实行有针对性的改善计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。 A、绩效计划 B、绩效辅导 C、绩效反馈 D、绩效改善 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第7章>第4节>绩效改善 【答案】：D 【解析】： 本题考察绩效改善的概念。绩效改善是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实行有针对性的改善计划来提高员工绩效水平的过程。 4.从主线上说，在一种学习型组织中，( )是最基本的构成要素。 A、高层管理者 B、企业所有者 C、人力资源管理专家 D、员工 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理 【答案】：D 【解析】： 从主线上说，在一种学习型组织中，员工是最基本的构成要素。 5.在劳动关系的调整模式中，下列选项中不属于统合模式的是( )。 A、国家统合模式 B、社会统合模式 C、经营者统合模式 D、行业统合模式 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第10章>第2节>劳动关系的调整模式及其特性 【答案】：D 【解析】： 劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自由模式和统合模式。统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。 6.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的原因的是(　　)。 A、劳动力市场的现实状况 B、劳动者个人和家庭所需的生活费用 C、企业的工资支付能力 D、同工同酬原则 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第12章>第1节>工资水平 【答案】：A 【解析】： 本题考察确定工资水平的实际原因。在现实生活中，影响工资水平确定的原因可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。 7.不属于劳动争议仲裁委员会构成人员的是( )。 A、劳动行政部门代表 B、工会代表 C、企业方面代表 D、员工代表 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第16章>第3节>劳动争议仲裁 【答案】：D 【解析】： 本题考査争议仲裁委员会的构成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表构成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。 8.下列选项中，不属于人力资源供应预测影响原因的是( )。 A、当地区对其他地区劳动力的吸引力 B、未来的国家经济形势 C、当地区的高等教育发展水平 D、组织变革 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第5章>第1节>人力资源供应预测 【答案】：D 【解析】： 影响人力资源供应预测的原因包括：①未来的国家经济形势、教育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性原因对劳动力市场的影响；②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率；③当地区对其他地区劳动力的吸引力：④当地区的高等教育和技能教育发展水平：⑤当地区其他企业或组织对劳动力的需求增长状况。 9.下列争议中，不属于劳动争议的是( )。 A、企业和职工因加班费发放产生的争议 B、企业和职工对劳动协议条款的不一样理解产生的争议 C、国家机关与公务员之间产生的争议 D、企业和职工因培训服务期限产生的争议 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第16章>第1节>劳动争议及其处理制度 【答案】：C 【解析】： 本题考察对劳动争议内涵的理解。我国有关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘任制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的